現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司，一套人馬、幾個牌子隨意和員工變更用工主體，可以規(guī)避一些用工責(zé)任，這些觀念顯然是錯誤的?，F(xiàn)實(shí)這種情況還很多，如果一個員工一直在一個工作地點(diǎn)，工作，工作崗位沒有變的話，由同一個法人，同一個老板名下的幾家關(guān)聯(lián)公司連續(xù)和員工簽訂勞動合同。這種情況下，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？按照實(shí)踐判例的原則，勞動者主張和哪個單位構(gòu)成勞動關(guān)系，就認(rèn)定哪家單位和勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。
如果員工主張和多家單位都存在勞動關(guān)系的話，那多家單位共同承擔(dān)責(zé)任。按照法律的規(guī)定，員工非因個人的原因，由一個用人單位被安排到另一個用人單位工作的。新的用人單位工作員工在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)是要并入新用人單位的。除非有一種情況不用連續(xù)計算，那就是原用人單位和員工解除了勞動關(guān)系，原用人單位已經(jīng)向員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那新單位按照新入職辦理，雖然兩家公司有關(guān)聯(lián)，但這種情況不連續(xù)計算工作年限。如果原單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位又提出了解除終止勞動合同。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的時候，應(yīng)當(dāng)把原單位的工作年限合并成為新單位的工作年限。
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