到底什么是人才畫像？確定人才畫像對(duì)我們有什么幫助呢？人才畫像其實(shí)就是咱們上次講的思維模型，那什么是思維模型呢？就是他是有這種類型思考的，就是這個(gè)畫像的一個(gè)思維方式，那是思維模型。人才畫像是什么呢？我舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，這個(gè)就比較好玩。我們?cè)谡腥说臅r(shí)候，其實(shí)我們會(huì)根據(jù)這個(gè)崗位的人才畫像來去招相匹配的這種人。比如說你的崗位是需要?jiǎng)?chuàng)新能力、想象能力，然后媒體能力強(qiáng)一些。這樣的一些人才畫像是什么呢？他可能是偏銷售*的，這樣偏明星的這種思維模型。正好你的思維模型合適，技能也合適，你就進(jìn)來這樣一個(gè)職位了哈。那還有一個(gè)，我們?cè)偃フ衅傅臅r(shí)候，有一類人是一定會(huì)被pass淘汰掉的。是哪一類人？是家庭主婦的思維模型，家庭主婦的人才畫像。那為什么公司不會(huì)要家庭主婦這種人才畫像呢？因?yàn)榧彝ブ鲖D的人才畫像并不是所有的家庭主婦都是這樣的，就是傳統(tǒng)意義的家庭主婦，她們會(huì)重復(fù)的去做一些事情，但是心里又會(huì)比較敏感，她的深度思考和廣度思考的能力會(huì)弱了那么一點(diǎn)，所以這個(gè)人在我們招聘當(dāng)中，我第一道我就直接是pass掉的。
所以什么是人才方向呢？就是我們這個(gè)崗位要的這種人才，他的思維長(zhǎng)得是什么樣子？他的深度思考的思維是什么樣的，需求是什么樣，他的廣度思維是什么樣子，他能不能重復(fù)的做事情，那是不是需要他有一個(gè)共情心，有一個(gè)同理心呢？這個(gè)都是我們要人才畫像的一個(gè)方向，比如說長(zhǎng)成什么樣子。所以這個(gè)人才畫像正好匹配到這樣一個(gè)崗位，我們的這個(gè)崗位的淘汰率就是這個(gè)人才的淘汰率就會(huì)低很多，因?yàn)椴还苁撬纳瞄L(zhǎng)還是這個(gè)職位的需要，都是相匹配的。
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