企業(yè)調(diào)崗都需要征得員工同意嗎？不一定。根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，企業(yè)變更勞動合同的內(nèi)容，需要和員工協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的書面文件。但同時為了保證企業(yè)的正常經(jīng)營法律，也向用人單位賦予了一定的用工自主權(quán)。什么是用工自主權(quán)？它是指用人單位在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動者各方面的表現(xiàn)情況，自主決定用工形式、工作辦法、用工數(shù)量、用工時間、用工條件、工作地點、工作崗位、工資報酬的權(quán)利，所以用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下三種情形的，就可以視為用人單位在合法的行使用工自主權(quán)，哪三種情況？
一、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
二、調(diào)整工作崗位后，勞動者的工資水平和原崗位基本相當。不能把別人的工資直接從八千降到三千，這就不合理。
三、不具有侮辱性和懲罰性。把一個銷售總監(jiān)直接調(diào)整為庫管，那就是具有侮辱性。
一旦企業(yè)能夠證明自己是在行使用工自主權(quán)，就可以調(diào)整員工的工作崗位，那勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由，要求解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，將不會得到支持。所以對于調(diào)崗是否一定需要協(xié)商一致的判定，千萬不能一刀切，勞動者切勿認為自己一定占理，盲目的以曠工等過激手段進行應(yīng)對，否則用人單位可以直接以勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由將其辭退，且不支付任何的補償。當然，企業(yè)也不能因為有這個權(quán)利，就隨意亂來，實踐中要證明，自己在合法使用用工自主權(quán)，也是不容易的，和諧勞動關(guān)系，需要大家共同努力。
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