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國際注冊職業(yè)經(jīng)理人(ACI),2018十大領(lǐng)導力講師
曾任青島啤酒股份(世界500強)商學院院長;
曾任藍月亮(A股上市公司)中國管理學院院長;
曾任森松(日本制藥設備500強) 集團中國培訓總監(jiān)
2013-2019“中國百強講師”稱號
國際高級培訓【點擊詳細】

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及時識別并遠離這四類領(lǐng)導

我們常說兵熊熊一個將熊熊一窩,在職場當中遇到一個好的領(lǐng)導對于我們來說是非常重要的,一個好的領(lǐng)導就像一...

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真心對你好的老板表現(xiàn)就這四個字

每個職場人都應該好好想一想,你的老板是不是真心對你好,還是把你當成工具人。真正為你著想和對你好的老板...

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判斷一個領(lǐng)導是不是一個高段的人

判斷一個領(lǐng)導是不是一個高段的人,不是去看他做什么事,而是要看他用什么樣的人做事。高段的領(lǐng)導總結(jié)起來其...

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優(yōu)秀領(lǐng)導者需要的是能力還是實力?

后臺有一個粉絲問我,能力強的人是不是一定就能當領(lǐng)導?我的答案是能力強不一定能做領(lǐng)導。因為大家要搞明白...

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大公司和創(chuàng)業(yè)公司其中的差別

為什么有的公司試用期三個月,而有的公司試用期只有一個月,難道是老板大氣不差錢嗎?實際上多數(shù)試用期為一...

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工作能力欠缺大多來自于工作態(tài)度有問題

我們在工作當中啊,你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事,都干得一塌糊涂。最后呢總要別人幫他去收拾...

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領(lǐng)導批評覺得你沒有工作效率是什么原因?

進入職場啊,這個新人經(jīng)常啊會遇到領(lǐng)導批評,覺得你沒有工作效率,這個是什么原因?領(lǐng)導啊顯然是從結(jié)果來看...

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與領(lǐng)導溝通的機會創(chuàng)造及機會把握

那用什么方式來接觸呢?email或者是請啊這個問題啊,或者是請領(lǐng)導還是在什么階段,請領(lǐng)導怎么樣???這...

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把簡單重復的事情做到高效

你們公司或者是有這樣的高年輕的成長特別快的,我個人是在這家公司,我曾經(jīng)做過工作的這家公司成長的算比較...

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女領(lǐng)導如何向下管理?

在管理男性居多的團隊時,女領(lǐng)導除了要做到跟男性一樣強的專業(yè)外,還需要比男性更強勢的去管理,才能帶領(lǐng)團...

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把這三種工具用好工作效能可以提升十倍

作為腦力勞動者呢不能蠻干,不能瞎努力,咱們干活得吃腦。所以呢有三種工作方式,你必須得掌握。 1...

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老板認知出錯公司就會出巨大的問題

曾航寫一篇文章啊,老板如何去避免信息繭房的問題。其實我心目中其實也非常忐忑,因為我的認知決定了這個公...

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企業(yè)的2個基本任務,效率與創(chuàng)新

我們覺得企業(yè)啊其實就兩個最基本的任務。 1、一個叫創(chuàng)新,那過去呢我們在很多時候呢,我們是通過創(chuàng)...

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員工高效工作的四大核心

提高團隊的戰(zhàn)斗力,讓員工從過去被動變主動,給大家分享四個重點,其中一個都缺一不可。 1、明確目...

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管理者只會用人不會養(yǎng)人

管理者最容易犯的錯誤,十個企業(yè)九個中招,那就是只會用人不會養(yǎng)人。這就是為什么你覺得員工剛進來的時候優(yōu)...

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