其實不代表是對你的不滿意，這就是人家的一個工作的方式或者生活的方式而已。換句話來說，他的冷漠的背后，只是覺得沒必要對每個人都很熱情。我的感受是，如果你碰到了相對看起來冷漠的同事，你就用他的方式跟他打交道就好了。你也不需要過于熱情，可能你過熱情，反而人家還難受。有一種社恐遇上社牛的感覺，所以你就用他的方式跟他打交道就好了。更重要的是，有些人說要不要去改變他，要不要去激發(fā)他，讓他變得熱情，那就更加沒必要了。他的冷漠不代表人家不會協(xié)助你去做事情，不代表這件事情最后的結(jié)果不好。
其實相反，他是更希望多一些時間思考，可能在跟你溝通當中沒有花那么多時間去交流的時候，反而還能給你一個更好的結(jié)果，所以你覺得這個也挺好的。但如果你說我就希望的話，跟他有更好的一種溝通的方式。我有一個建議，這就是增進了解，他認為是沒有必要對每一個人熱情，但是不代表人家對每一個人都不熱情?；蛘哒f人家對于別人的信任的門檻更高一點而已。那這時候你就要讓別人相信你，能讓別人信任你，你跟他多打交道，不管是正式場合還是非正式場合，互相多增進了解以后有共同話題，他就開始熱情起來。所以核心觀點就是，冷漠其實沒有什么，背后只是一種工作或者生活的方式而已，咱們就適應一下。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/118133.html
