我們常說(shuō)兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩，在職場(chǎng)當(dāng)中遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)就像一個(gè)伯樂(lè)，能夠讓你的事業(yè)越來(lái)越順，而一個(gè)無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯，我們一定要遠(yuǎn)離以下這四類領(lǐng)導(dǎo)。
1、心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡找下屬為自己開(kāi)脫，他們找人掩護(hù)，逃避責(zé)任，不擔(dān)責(zé)任，遇到上級(jí)則卑躬屈膝，而遇到自己的下級(jí)則趾高氣揚(yáng)，這種領(lǐng)導(dǎo)往往將下屬當(dāng)成自己的電腦時(shí)，不把你當(dāng)自己人對(duì)待。
2、欺上瞞下的領(lǐng)導(dǎo)。他們千方百計(jì)的討好自己的下屬，但卻對(duì)自己下屬嚴(yán)格要求，而一旦下屬做的不讓自己滿意，就大發(fā)雷霆。一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)輕易甩鍋給自己的下屬，好的領(lǐng)導(dǎo)不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，還能夠坦坦蕩蕩做到公私分明。
3、不會(huì)體恤下屬的領(lǐng)導(dǎo)這領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)整天要求自己的下屬工作，不斷的給他們?cè)黾尤蝿?wù)，工作就是改了再做做了就改，讓下屬身心疲憊。幾乎沒(méi)有任。我的幸福感可言。不體恤下屬的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡把自己的舒適建立在下屬的痛苦之上，這種不顧下屬感受的領(lǐng)導(dǎo)根本不值得你去追隨。
4、就是沒(méi)有原則，沒(méi)有底線的領(lǐng)導(dǎo)，他們最常見(jiàn)的就是自食其言，不把自己說(shuō)過(guò)的話當(dāng)回事，這樣的領(lǐng)導(dǎo)你一定要遠(yuǎn)離他，無(wú)論你做了多少事，也會(huì)因?yàn)橐痪湓捑腿P(pán)否定你，他們也很難做到讓自己的下屬去信服他。以上這四種領(lǐng)導(dǎo)不值得我們尊重，不值得我們?nèi)プ冯S，最好要懂得及時(shí)識(shí)別并遠(yuǎn)離他們。
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