入職一家新公司之后，怎么能夠快速的融入這個團隊，進入工作狀態(tài)？三件事兒。
第一件事，和領導聊一次天。和領導聊天，注意，一定要是聊天，不是那種特別嚴肅的場景，就坐下來聊天兒的場景，干嘛呢？問清楚領導對我的期待是什么？我的工作目標是什么？要讓我完成什么樣的工作，領導如果說不清，你得去問，否則做事不由東，全是一場空。
第二件事，和同事吃頓飯。這件事兒很關鍵，新到一個公司以后，第一頓的午餐跟誰吃，大概率這個人會是你這在這家公司一段時間以內(nèi)關系最近的人，所以要多跟同事吃飯，干嘛呢？表現(xiàn)自己的態(tài)度，構(gòu)建自己的人際協(xié)作的外部的環(huán)境。千萬別到一家公司吃吃午飯的時候，自己一個人吃。雖然一個人吃是最舒服的，但是你要克服自己社交的恐懼，要跟別人去吃，實際沒那么難的。任何一個新同事坐在邊上，又不是監(jiān)獄風云。比如新來的坐在老同事邊上，同事打你一頓頓，不會這樣，大家都會說快來了，一起吃。大家聊聊天。
第三件事，跟大家開一次會。開會干嘛？摸情況，做會議記錄，看看大家是怎么交流溝通的。迅速通過會議，實際通過會議是迅速能夠知道現(xiàn)在這個團隊的運行狀態(tài)遇到的*困難是什么，大家是怎么分工的，績效是怎么設定的，后面是怎么弄的。
總結(jié)一下三件事兒，和領導聊次天，和同事吃頓飯，和大家開次會。
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