導(dǎo)讀：由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)這樣一個“團(tuán)伙”就是團(tuán)隊。好的形象對于一個優(yōu)秀的團(tuán)隊來說是至關(guān)重要的，那么統(tǒng)一的形象對于一個團(tuán)隊來說有什么重要的意義呢？
為了幫助大家理解，我從四個方面為大家解析：
首先就是團(tuán)隊服裝
個性服是企業(yè)對外宣傳極佳的途徑，充分表達(dá)企業(yè)個性、文化、形象、產(chǎn)品特點等。也有助于團(tuán)體和個人展現(xiàn)自我個性。團(tuán)隊統(tǒng)一服裝，不僅可以體現(xiàn)職業(yè)特征，還可以樹立企業(yè)形象，統(tǒng)一形象服裝是樹立"企業(yè)靜態(tài)識別符號系統(tǒng)"的最常規(guī)手法之一，也是是企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊精神面貌體現(xiàn)的一個重要內(nèi)容，讓別人一看到你的服裝就知道你是干什么的，你是哪個部門的等。
第二方面：團(tuán)隊意識
團(tuán)隊意識的培養(yǎng)取決于組成團(tuán)隊的每一個成員。作為團(tuán)隊成員，我們每個人都要提高團(tuán)隊意識，通過提高團(tuán)隊意識，我們會培養(yǎng)自己的表達(dá)與溝通的能力，培養(yǎng)我們主動做事和敬業(yè)的品格，培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì)，更能培養(yǎng)我們自己的全局意識和大局觀念。一個具有團(tuán)隊意識的團(tuán)體，能使每個團(tuán)隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員的主動性并努力自覺維護(hù)團(tuán)體的集體榮譽，自覺以團(tuán)隊的整體聲譽來約束自己的行為。
第三方面：團(tuán)隊精神
所謂團(tuán)隊精神，是顯現(xiàn)團(tuán)隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團(tuán)隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團(tuán)隊，推動團(tuán)隊發(fā)展的精神力量。團(tuán)隊精神能推動團(tuán)隊運作和發(fā)展。在團(tuán)隊精神的作用下，團(tuán)隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團(tuán)隊的主人翁責(zé)任感，并努力自覺地維護(hù)團(tuán)隊的集體榮譽，自覺地以團(tuán)隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團(tuán)隊精神成為公司自由而全面發(fā)展的動力。
最后一方面就是團(tuán)隊文化
毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊。”良好的團(tuán)隊文化可以使團(tuán)隊成員在輕松愉快的環(huán)境中工作，這樣，團(tuán)隊成員會彼此信任，且有共同目標(biāo)，在這樣的氛圍下，團(tuán)隊的創(chuàng)造性和潛力會得到極大的激發(fā)，業(yè)績當(dāng)然也會顯著增強;相反，如果是不好的團(tuán)隊文化，成員之間關(guān)系冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責(zé)任，則很容易導(dǎo)致團(tuán)隊的內(nèi)耗，使團(tuán)隊目標(biāo)無法實現(xiàn)。高效的團(tuán)隊都非常注重團(tuán)隊文化的塑造，尤其是共同價值觀的培養(yǎng)。如果沒有良好的團(tuán)隊文化，團(tuán)隊成員之間就沒有充分的信任與溝通，就無法敞開心扉進(jìn)行經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)，就會有所顧忌和保留，這樣的團(tuán)隊顯然不會高效。所以說，是否擁有和諧的、積極向上的團(tuán)隊文化是進(jìn)行團(tuán)隊管理的靈魂。
以上幾點都可以視為一種積極的、共同的、健康的團(tuán)隊形象，當(dāng)面臨問題時，擁有這種形象的團(tuán)隊相對于一個形象比較弱的團(tuán)隊而言，更愿意迎接挑戰(zhàn)登上山頂。所以說，想成為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，就必須要做到統(tǒng)一形象！
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