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?曾任多家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)大學(xué)資深經(jīng)理人
?15年授課和培訓(xùn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歷任大學(xué)講師、企業(yè)中層、企業(yè)大學(xué)資深培訓(xùn)講師等
?ICF國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)認(rèn)證專業(yè)教練
?國(guó)家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師
?注冊(cè)人力資源管理師
?哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士
?主要講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
銷售人員業(yè)績(jī)好時(shí)，會(huì)得到老板的重用和提拔，但很多時(shí)候提拔不得當(dāng)會(huì)把好事變成壞事。中小企業(yè)在人才稀缺的...
因?yàn)榧胰说脑?，不得不選擇現(xiàn)在的工作，因此放棄了原來(lái)那個(gè)很好的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在還有一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，自己很期...
小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的致命的原因是機(jī)制缺乏，是機(jī)制的缺乏。我們分別講了小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的原因，第一個(gè)是員工的...
小團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格的第一種也是最典型的一種就是控制型，但我們不能說(shuō)哪種風(fēng)格好與不好。但是因?yàn)樾F(tuán)隊(duì)管理者...
在今天其實(shí)大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者都面臨著管理方式和管理風(fēng)格的重塑問(wèn)題。那什么樣的管理風(fēng)格是最佳的呢？接下...
職業(yè)年齡很短，對(duì)于超過(guò)一定年齡沒(méi)有職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)能力的所謂老齡化員工，如果還是堅(jiān)持一貫的為找工作而工作...
實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍升都有哪些關(guān)鍵因素？其實(shí)毫無(wú)疑問(wèn)，最核心還是業(yè)績(jī)，沒(méi)有業(yè)績(jī)就是無(wú)從談起嘛。那個(gè)問(wèn)題的背后，...
如何知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有三個(gè)點(diǎn)。 1、就是可以問(wèn)一下身邊的人在他的眼里，你核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么...
溝通問(wèn)題的時(shí)候啊，你可能會(huì)直接問(wèn)對(duì)方，這工位怎么這么亂，這個(gè)郵件怎么還沒(méi)寫(xiě)完。但你不知道的是呢，這種...
如果你總是忙個(gè)不停，但感覺(jué)自己能力啊是越來(lái)越弱。老是忙著收發(fā)郵件開(kāi)各種的會(huì)議啊，其實(shí)真的對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的...
同理心啊是情商的核心，用一個(gè)問(wèn)題啊就能測(cè)出來(lái)，你會(huì)不會(huì)表達(dá)同理心？一個(gè)同事早上啊遲到了，他跟你抱怨說(shuō)...
在我們的企業(yè)里面，部門相互之間需要清楚啊，雙方的共同目標(biāo)和共同價(jià)值。如果你不能考慮到對(duì)方的目標(biāo)，那么...
老板應(yīng)該研究的五大方向。 1、關(guān)于人的問(wèn)題。一定要研究人，研究人性，而不是去研究事兒。什么叫人...
組織能力楊三角的能不能許不許愿不愿，這三維也詳細(xì)的展開(kāi)。關(guān)于能不能這個(gè)維度里面有哪些是可以通過(guò)數(shù)據(jù)b...
在企業(yè)中，到底是能力更重要呢，還是潛力更重要呢？可能很多管理者在招聘面試績(jī)效激勵(lì)的時(shí)候，都會(huì)遇到過(guò)這...
汪珈
朱廣力
徐瀅
王洪霞
孫語(yǔ)晗
卜金濤
張彥
鄒海龍
段丙坤
趙新詠
孟凡坤
蘆長(zhǎng)安
徐宇青
黃科洪
龍呈