80%的人對自己的薪酬都是不滿意的，為什么？因為是人性，人性是什么？人性是放大自己的貢獻(xiàn)，縮小別人的貢獻(xiàn)。我會覺得我的貢獻(xiàn)這么大，但是我的薪資怎么會跟別人差不多呢？所以對自己的薪資就不滿意了，所以滿不滿意是怎么出來的，是跟自己的貢獻(xiàn)比，跟別人比出來的。蘇格拉底有說過一句話，人最難了解的是自己。老子還說過一句話，叫知人者智，自知者明，就是你了解別人，這是大部分都有的一種智。但是能夠了解自己的人才是真正的明的人。這樣的人其實是很少的。比如很多人不會愿意承認(rèn)自己在這個團隊里面就是一個最差的人，貢獻(xiàn)是最差的。他是不愿意承認(rèn)這一點的，大部分人都會覺得比上不足，比下有余。我雖然不是最好的，但是我至少在平均線以上，都會這么認(rèn)為，但是很遺憾，現(xiàn)實就是在這個團隊里面，有一半的人是在平均線以下的，但是這些人是不會承認(rèn)的。所以他就會覺得我的回報是對不起我的薪酬的。
所以當(dāng)你覺得你的薪酬匹配上你自己的貢獻(xiàn)的時候，建議你對自我的認(rèn)知打個7折，把別人的貢獻(xiàn)，你認(rèn)為他的貢獻(xiàn)地方乘以2，這個相對來是比較接近客觀的。這樣的話你就會心里就會平衡一點，不然的話你老是覺得公司對不起你，機會也對不起你。你的心態(tài)就會很浮躁，就會怨天尤人。實際上你的公司到底合不合理，你其實都可以到市場上自己去感受一下，你可以去面試一下，你看看市場能夠給到你多少價。如果市場給到你的價格明顯高于這家公司，都超過50%多了。你就可以知道，那你的工資可能在這家公司是被低估了。但是如果說市場上給到你的價格，也就是現(xiàn)在給你的價格的基礎(chǔ)上增加20%到30%。那你其實在這家公司的價格工資基本是比較合理的。因為外面要挖你的時候，他通常都會給你高出百分之二三十，把你挖過去。實際上他的那些員工也是這個水平，基本上可以斷定。
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