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資歷及背景：
●法學(xué)、心理學(xué)學(xué)士、工商管理碩士
●在讀管理學(xué)博士
●高級(jí)（一級(jí)）心理咨詢(xún)師
●廣東省優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師
●廣東省培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事
●東莞市人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
●世界500強(qiáng)企業(yè)：韓國(guó)三星集團(tuán)員工心理援助輔導(dǎo)師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
面對(duì)外界批評(píng)，人們有三種反應(yīng)。 一、是下意識(shí)回懟，不管真相先懟回去。 二、是不高興但會(huì)有...
擁有招人喜歡的說(shuō)話(huà)能力會(huì)獲得更多幸福感。說(shuō)話(huà)不招人喜歡的人有兩個(gè)特點(diǎn)。 一、是喜歡用祈使句，如...
有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實(shí)老板壓榨不了我們，工資由供求關(guān)系決定。崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致工作...
工作中對(duì)下屬進(jìn)行負(fù)面反饋有三個(gè)步驟。 一、首先是開(kāi)放式提問(wèn)以抹平雙方認(rèn)知差異，目的是讓下屬意識(shí)...
唐太宗在用人上是頂尖高手，其在《帝范》中提到智者取其謀、愚者取其力、勇者取其威、怯者取其慎。管理者唯...
對(duì)同事工作有意見(jiàn)，如何找老板告狀？上來(lái)跟老板說(shuō)，哎，我不帶個(gè)人情緒啊，我跟您說(shuō)這個(gè)事兒。我倒不同意，...
員工無(wú)法發(fā)揮潛力是什么原因？如果咱們有潛力的話(huà)呢，沒(méi)辦法發(fā)揮出來(lái)，只有一個(gè)人不適應(yīng)，是你還沒(méi)有適應(yīng)這...
打工人怎么找到伯樂(lè)？自古以來(lái)啊，我們聽(tīng)的很多的是伯樂(lè)怎么找千里馬？通常都說(shuō)三顧茅廬三道求賢令，那你想...
中層干部怎么當(dāng)？中層干部呢確實(shí)不太容易，就你夾在中間吧，你感覺(jué)呢又不完全是做策略部署，同時(shí)呢又不能只...
對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的自己說(shuō)五句話(huà)，現(xiàn)在網(wǎng)上的有很多說(shuō)法，關(guān)于三十五歲的困境，包括說(shuō)三十而立。本來(lái)想立，結(jié)果沒(méi)...
有人問(wèn)我說(shuō)，我們是一家十人左右的小公司，員工工作動(dòng)力不足，請(qǐng)問(wèn)如何可以讓員工工作有動(dòng)力有積極性，一般...
我們常說(shuō)管理，要知人性，懂人心，揉開(kāi)掰碎了，講內(nèi)容，浩若大海剖析的人多，但是到底怎么做，沒(méi)有人能講清...
小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的致命的原因是機(jī)制的缺乏。小團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的原因，第一個(gè)是員工的意愿不足，第二個(gè)是員工的...
當(dāng)下我們是不是會(huì)因?yàn)閱T工的心力不足而感覺(jué)一些焦慮？蓋洛普在二零一八年其實(shí)就做過(guò)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)...
管人是用人的手段要重謀略，管人重在掌控人心，通過(guò)靈活運(yùn)用各種策略，調(diào)動(dòng)員工和下屬的積極性和主動(dòng)性，使...
陳春曉
王翔
王金亮
倪榮華
伍純
付鈺 
陳儀安
樸宏
陳永
支蘭
禹志
曹衛(wèi)華
陳祿
趙泊瑜
何振銘