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團(tuán)隊(duì)管理中，對于不好管的下屬可因材施教、“對癥下藥”，重點(diǎn)管好以下 “五種人”： 一、假裝積極的人。工作 “進(jìn)度” 沒多少，卻經(jīng)常詢問，要加強(qiáng)督導(dǎo)。 二、粗...
古語有云：慈不掌兵，義不掌財(cái)，善不為官。要想打造出強(qiáng)大的狼性團(tuán)隊(duì)，首先要有頭狼，而且頭狼必須極具強(qiáng)大的實(shí)力和手段能夠震懾狼群，因?yàn)橐恢辉購?qiáng)的羊帶出來的也只能是一群羊。馬云也說過這樣的一句話，凡是想盡辦法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會生...
90后、00后的薪酬與激勵機(jī)制如何設(shè)定？認(rèn)為必須走出傳統(tǒng)模式的局限，這是新生代與時代沖突平衡的需要。90后00后的員工不服管不好帶提出的問題，當(dāng)然要有相對的解決方案。四點(diǎn)建議。 第一，90后、00后有非常強(qiáng)烈的領(lǐng)地思維。就像固定工資，...
怎么管理能力比你強(qiáng)的下屬？有些管理者遇到能力比自己強(qiáng)的下屬，第一反應(yīng)居然是把對方邊緣化，趁機(jī)就給對方扣帽子，這就是一損俱損的方式。而真正優(yōu)秀的管理者是根本就不擔(dān)心下屬能力比自己強(qiáng)的，因?yàn)橄聦倌芰?qiáng)，只會證明你更優(yōu)秀，很有領(lǐng)導(dǎo)力。所以在孫子兵...
為什么曹操留不住關(guān)羽，而劉備可以。曹操曾經(jīng)對關(guān)羽那可是關(guān)懷備至，上馬一錠金，下馬一錠銀，相當(dāng)于上班打卡，發(fā)2000工資，然后下班打卡再發(fā)1000的工資，要錢給錢，要職位給職位，即使曹操對他關(guān)愛到如此地步，最后關(guān)羽還是選擇了離開，為什么劉備卻...
為什么有的團(tuán)隊(duì)亂如麻，而有的團(tuán)隊(duì)卻能夠做到又大又強(qiáng)。一個團(tuán)隊(duì)如果招了一流的人才，出來的卻是三流的結(jié)果，那很有可能就是管理體系有問題?？墒侨绻衼淼氖侨鞯娜瞬?，出來的是一流的結(jié)果，那他的管理體系就非常值得拿出來分析和學(xué)習(xí)了。比如像麥當(dāng)勞員工...
作為主管，不要命令員工去做事情，而要往后退，交出你的主導(dǎo)權(quán)，盡量問員工怎么辦？比如這個月已經(jīng)過去半個月了，業(yè)績還沒有完成一半。這個時候很多主管的做法就是會跟員工講，我們無論如何必須完成目標(biāo)，下面我來安排大家按照以下的方法，12345等等立即...
有人說好的管理者，他就是一個伯樂，他能夠?qū)ふ液妥R別出千里馬。但是優(yōu)秀的管理者，他不僅是一位伯樂，還能夠培養(yǎng)出下一位伯樂。也就是超越伯樂，他們不僅有伯樂的眼光，尋找自己所需要的人才，還要有胸懷與任用能力。超過自己的人。這也是阿里巴巴對管理者的...
幾乎所有的老板都想做到放手松手，企圖用一套合理的制度去代替自己，用合理的系統(tǒng)去維系企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣就可以一直循環(huán)下去。無論企業(yè)采用什么先進(jìn)的管理制度，最終這些條條框框和規(guī)則都不適用，制度無法框定人，那最后還是需要老板事必躬親，逐一去解決問題...
員工工作上遇到問題，絕大部分的管理者總是習(xí)慣性的直接給出解決方案，看上去非常高效，實(shí)際上可能會產(chǎn)生很多問題。比如事情干砸了，員工就說領(lǐng)導(dǎo)讓我這樣干的。前兩天一個剛剛升任主管的HR分析，他說沒有當(dāng)主管之前，干好自己的事情就可以了?，F(xiàn)如今當(dāng)了主...
見過很多管理者，從來不考慮下屬的情緒，總是以批評的方式跟下屬溝通。有時候甚至帶有打擊和威脅的火藥味兒。比如這么簡單的事情你都干不好，你還能干什么，你不好好干，我就換掉你，這種粗暴的管理方式。從本質(zhì)上，它就是PUA，戰(zhàn)略管理者，不去提升下屬的...
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)怎么讓人對你心服口服？在職場當(dāng)中，大部分的小伙伴都有升官發(fā)財(cái)夢，但是只有為數(shù)不多的小伙伴可以當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，能夠真正讓下屬心服口服。那么，如何才能成為一位讓下屬心服口服的領(lǐng)導(dǎo)？縱觀歷史和商界領(lǐng)袖，不難發(fā)現(xiàn)，真正的領(lǐng)導(dǎo)有三個觀念值得借鑒...
在公司里邊最大的內(nèi)耗就是養(yǎng)了一批偽高管，竟然是偽高管，不是那么容易能夠辨別出來，是用仔細(xì)觀察，理性分析。三個方法快速的能識別偽高管。 第一招，經(jīng)驗(yàn)主義。就是這些人特別強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，他們除了過去還是過去，他們的口頭禪就是我以前怎么的，我以前...
作為管理者，如果還不會用人的話，那就要好好反省了。管理從某種意義上，就是用好人，如何才能把人用到恰到好處？三點(diǎn)建議。 第一，用其所長，避其所短。別老盯著員工身上的不足，多挖掘員工身上的優(yōu)點(diǎn)，充分發(fā)揮與員工的長處，才能夠產(chǎn)生更大的價值。...
當(dāng)安排工作的時候，有沒有遇到有些干部直接告訴你，這樣做不行，我們的資源不夠，這個方法太土了等等。出現(xiàn)這種情況，大概率是因?yàn)檫x拔的管理者沒有管理思維。可能會好奇，具備管理思維的管理者究竟是怎么工作的呢？一般做事有兩種思維， 第一種是管理...
西游記算是團(tuán)隊(duì)管理的典范，是培訓(xùn)課堂上娓娓道來的故事，是教材當(dāng)中重復(fù)引用的經(jīng)典案例。重讀西游記，細(xì)細(xì)品味，會發(fā)現(xiàn)唐僧作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)使用了很多管理技巧，這些管理技巧幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了最終取經(jīng)的目標(biāo)。這些管理技巧至今仍有很多管理者氛圍管理的信...
好不容易混上基層小領(lǐng)導(dǎo)，可不知比以前更忙了，不但要管好業(yè)務(wù)上的事，團(tuán)隊(duì)里邊大大小小的事情都要小心，甚至修改一個PPT，發(fā)一個郵件，都要手把手的教，一不留神就捅出一個簍子。出現(xiàn)這種情況，在剛剛上任之初是可以理解的，因?yàn)檫€處在責(zé)任心過度的角色轉(zhuǎn)...
制度是否等于機(jī)制，建章立制，建立什么樣的規(guī)章制度？包括從員工手冊到基本的工作流程，到獎罰制度，到深入到各個層面的一些管控管理的一些規(guī)則。這些規(guī)則要不要建立，要建立。但是要搞清楚的是，制度是不會等于機(jī)制的。員工不僅不買制度的咤，反而還在踐踏制...
一個公司要盤活團(tuán)隊(duì)，激活人才，必須怎么做到？有十大激勵機(jī)制分享。 第一個機(jī)制，人才的引進(jìn)機(jī)制。直觀一點(diǎn)就是招到人和招對人。 第二個機(jī)制，人才培育機(jī)制。人才的培育機(jī)制就是訓(xùn)練人、培育人和儲備人。 第三個機(jī)制，薪酬的激勵機(jī)制。...
很多的老板，都是根據(jù)自己的喜好來進(jìn)行干部的晉升。我覺得張三你不錯，來，你來當(dāng)?shù)觊L，老板最后就變成員工。員工必須要在你面前做表現(xiàn)，讓你很喜歡他，他才有機(jī)會晉升。所以很多門店的晉升靠的不是能力跟指標(biāo)，晉升靠的純屬老板個人的感覺。這樣對于很多有能...
經(jīng)常將一個企業(yè)的管理質(zhì)量分為三種層次。 企業(yè)管理的第一個層次，就是人管人的層次，這是很多初創(chuàng)企業(yè)的一個管理狀態(tài)。企業(yè)往往以老板為中心，重經(jīng)驗(yàn)，崇尚個人英雄主義，崗位操作能力就等同于管理的能力。老大就是一切，說什么都是對的。比如有個員工...
很多老板覺得團(tuán)隊(duì)越大，背叛的人越多。其實(shí)認(rèn)為是背叛，或者用一種方式的理解，可能心里會好受很多。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)越大，離職的人比例肯定會越大了。但是離職的人就不一定就是背叛人。所以要把這兩個概念要搞清楚，當(dāng)然所謂的背叛，就是這個人本來他是公司的高層，...
在企業(yè)管理的過程中經(jīng)常會有人問，優(yōu)秀的管理者需要天賦嗎？我能成為優(yōu)秀的管理人員嗎？對于職場人員，衡量職業(yè)成功與否的標(biāo)準(zhǔn)在于是否能晉升為管理者。職場中也確實(shí)有很多表現(xiàn)出色的員工，慢慢就成為了管理者，但他們真的適合做管理嗎？他們真的能成為優(yōu)秀的...
什么樣的老板才是好老板？分享第四個模型。好老板是員工心態(tài)的教練，精神的領(lǐng)袖，人生的導(dǎo)師。 第一，好老板應(yīng)該是員工心態(tài)的教練。在現(xiàn)代管理學(xué)中，經(jīng)常把老板比喻成教練團(tuán)隊(duì)的伙伴。比如運(yùn)動員，教練的職責(zé)不是自己去拿冠軍，而是通過鼓勵、支持、鞭...
什么樣的老板才是好老板？分享第三個參考模型，定戰(zhàn)略，搭班子、帶隊(duì)伍，回顧一下所熟悉的歷史，就能印證這三點(diǎn)。比如三國演義中的劉備，首先他定下匡扶漢室的目標(biāo)則是定戰(zhàn)略。然后桃園三結(jié)義，三顧茅廬則是搭班子。之后帶著隊(duì)伍四處征戰(zhàn)，這叫帶隊(duì)伍。再比如...
什么樣的老板才是好老板呢？分享第二個參考模型，愛財(cái)如命、揮金如土、殺人如麻、學(xué)習(xí)如癡。金一南將軍說，人類歷史上偉大的政治家和偉人都具備三大特征，愛才如命，揮金如土、殺人如麻。這三個點(diǎn)用在好老板身上也很貼切，只不過還得加上第四個，就是學(xué)習(xí)如癡...
什么樣的老板才是好老板呢？分享第一個參考模型，智、信、仁、勇、嚴(yán)。孫子說，將者，智、信，仁、勇、嚴(yán)也。宋代學(xué)者張預(yù)說，五德皆備，然后可為大將。無論是將軍還是老板，都是一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者的智慧是相通的。 衡量好老板的第一個特質(zhì)，是...
完成和完美哪個更重要。有一些企業(yè)的老板會陷入到一種完美主義的傾向，總覺得團(tuán)隊(duì)思考的還不夠延展，還不夠深入，還不夠創(chuàng)新，或者還不夠一致，可能確實(shí)和老百姓心目當(dāng)中的高標(biāo)準(zhǔn)相比，團(tuán)隊(duì)演講出的成果還有一定的距離。于是這些老板有可能就會帶著團(tuán)隊(duì)繼續(xù)展...
怎么判斷一個管理者的管理思路是怎樣的，現(xiàn)在更多的是靠感覺。有沒有一個很好的方法去判斷管理思路。用一句話描述部門在公司的系統(tǒng)當(dāng)中的價值定位是什么？管理思路不清晰的管理者，往往很難體現(xiàn)出一句話來闡明部門的價值定位。他很有可能會說，部門承擔(dān)了哪些...
很多企業(yè)的老板在開經(jīng)營復(fù)盤會的時候，總有一種覺得不得勁的感覺?？赡荜P(guān)于數(shù)據(jù)分析是一個非常重要的影響因素。關(guān)于如何有效開展數(shù)據(jù)分析，揭示問題的本質(zhì)，指導(dǎo)經(jīng)營管理的改進(jìn)。從誰來分析，怎么分析，以及如何對比這三個方面分享。 第一點(diǎn)，關(guān)于誰來...