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國家高級企業(yè)培訓師
結(jié)構(gòu)化寫作培訓師
新媒體認證培訓師
中國管理科學院特聘講師
國家教師培訓項目特聘講師
重慶大學教育學碩士、傳播學學士
中華全國總工會文工團特聘講師
【個人經(jīng)歷】
劉老師從事人才發(fā)展培訓行業(yè)【點擊詳細】
性格內(nèi)向的人想要提升這個職場競爭力，最核心的一個原則，就叫做讓別人無法忽視你的存在，那怎么才能無法忽...
一、工作中擺爛后，感悟最深的是只要不上進，那么就會活得很開心，前提是你對評先評優(yōu)，提拔進步?jīng)]有欲望，...
身邊應(yīng)該都有一類人，在職場中這類人總是最先獲得提拔升職加薪的機會，這類人不一定是年齡最大資歷最老的，...
如何處理同事之間的友情關(guān)系，其關(guān)鍵在于利害關(guān)系的變化，通常情況下沒有過多利害沖突的階段時，同事之間要...
很多剛參加工作的年輕人，都搞不清楚一件事，那就是成年人的友誼是有距離的，由于習慣了長期的校園生活，年...
出現(xiàn)這八種跡象，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)討厭你了，在團隊里領(lǐng)導(dǎo)有喜歡的下屬，當然也有不喜歡的下屬，也有一開始喜歡...
1、通過分析我們公司的目標、特權(quán)以及戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻...
為什么老板不應(yīng)該向員工發(fā)脾氣呢？事實上，他證明了一件事兒，那就是老板本身情緒管理能力很差，老板解決問...
老板思維決定了企業(yè)的發(fā)展。那么作為中小企業(yè)的老板，最應(yīng)該建立的七大思維是什么呢？ 1、戰(zhàn)略思維...
真正的大佬都比較平易近人，看起來都比較和善。他根本不需要對別人特別強勢，而且也根本不需要渾身是刺的碾...
杜月笙這一生當中有兩個非常重要的畫面，這一輩子都值得我們學習。第一個是黃金榮給他分錢的時候，他二話沒...
我真服了，你們有些小老板是不是腦子進水？天天沒事研究什么企業(yè)文化，研究什么愿景。小公司，你不抓緊搞錢...
職場上經(jīng)常會遇到的問題，比如今天上班，突然有個員工小張遲到了，你問他什么原因遲到，小張會跟你回答說，...
在職場，都渴望升職加薪，但是往往只有那些真正掌握升職加薪秘訣的人，才能夠如愿以償，這些秘訣一共包括六...
在單位里邊是不是干了十年八年還原地踏步，根本沒有提拔，就是老實巴交，情商特別的低的，在單位里邊根本混...
趙曉東
劉茗燁
張超（CDGL）
李丹（SYGL）
楊迪超
王曉慧（GLSY）
袁勁松
崔靜靜
李曉慧（SZ）
任臻
梁惠榮
單剛
段雅婕
孫若晗
李和玲