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性格內(nèi)向的人想要提升這個職場競爭力，最核心的一個原則，就叫做讓別人無法忽視你的存在，那怎么才能無法忽視呢？三點啊。 1、就是活好，這是最硬的實力，沒什么好說的。在你自己的領域里面，你就是專家，你就是權威，你的同事領導下屬不服你都不行，...
一、工作中擺爛后，感悟最深的是只要不上進，那么就會活得很開心，前提是你對評先評優(yōu)，提拔進步?jīng)]有欲望，當別人獲獎或提拔的時候，也能保持于世無爭的心境，達到一種閑云野鶴的境界。 二、學會接受現(xiàn)實。無法決定自己會遇到什么樣的領導，也無法選擇...
身邊應該都有一類人，在職場中這類人總是最先獲得提拔升職加薪的機會，這類人不一定是年齡最大資歷最老的，不一定是學歷最高能力最強的，還不一定是關系最大后臺最硬的，那么提拔最快的人到底有什么樣的特質(zhì)？多年觀察，發(fā)現(xiàn)這些人都具備這三個特質(zhì)。 ...
如何處理同事之間的友情關系，其關鍵在于利害關系的變化，通常情況下沒有過多利害沖突的階段時，同事之間要發(fā)展相對友好的關系，這種現(xiàn)象不僅存在于同事之間，任何形式的關系組合之間都存在這種朋友與敵人的轉化現(xiàn)象。這是由當時各方的利害需求決定的，是任何...
很多剛參加工作的年輕人，都搞不清楚一件事，那就是成年人的友誼是有距離的，由于習慣了長期的校園生活，年輕人認為在集體中一定要找到幾個好友，才是社會的生存之道，這當然是錯的。當我們工作之后就會發(fā)現(xiàn)，職場不一樣，職場是一個立場，我們來這里是為了獲...
出現(xiàn)這八種跡象，說明領導已經(jīng)討厭你了，在團隊里領導有喜歡的下屬，當然也有不喜歡的下屬，也有一開始喜歡，后來卻不再喜歡的下屬。俗話說，伴君如伴虎，與領導相處也有一點這樣的感覺，畢竟領導的心思很難揣測，一不小心就會觸及他敏感的神經(jīng)。如果與領導之...
1、通過分析我們公司的目標、特權以及戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。 2、一旦對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設定新的目標。 3、不要等到別人來評價自己的工作。每...
為什么老板不應該向員工發(fā)脾氣呢？事實上，他證明了一件事兒，那就是老板本身情緒管理能力很差，老板解決問題的能力很弱，老板的心胸、氣量、氣度是不夠的。如果我們老板僅僅是挑我們員工工作上的毛病，那是沒問題的。 但是如果我們是用發(fā)脾氣的方式來...
老板思維決定了企業(yè)的發(fā)展。那么作為中小企業(yè)的老板，最應該建立的七大思維是什么呢？ 1、戰(zhàn)略思維。說起來很大的一個詞，戰(zhàn)略是一個企業(yè)發(fā)展的方向，所以可以理解為是戰(zhàn)略方向，沒有方向就意味著你邁出去的每一步都是迷茫的。 2、目標思維。...
真正的大佬都比較平易近人，看起來都比較和善。他根本不需要對別人特別強勢，而且也根本不需要渾身是刺的碾壓你。反而他們特別喜歡降低姿態(tài)，特別尊重別人的，跟別人溝通。我做中小微企業(yè)的培訓的。十年多以來，我溝通過5000位以上的中小微企業(yè)老板在我們...
杜月笙這一生當中有兩個非常重要的畫面，這一輩子都值得我們學習。第一個是黃金榮給他分錢的時候，他二話沒說跑到自己小弟面前，把所有的錢都分給自己的小弟，這是梟雄的起家。第二個是他已經(jīng)燈枯油盡的時候，站在香港所有子女人的面前，把所有一張張欠條扔在...
我真服了，你們有些小老板是不是腦子進水？天天沒事研究什么企業(yè)文化，研究什么愿景。小公司，你不抓緊搞錢，你抓緊搞這些干嘛呢？根本就是你在自嗨好不好？我這么多年溝通過5000位以上的中小微企業(yè)，小公司想快速生存只有三大關鍵。你把這三大關鍵做到你...
職場上經(jīng)常會遇到的問題，比如今天上班，突然有個員工小張遲到了，你問他什么原因遲到，小張會跟你回答說，不好意思，老板，今天路上堵車了。同樣問一個銷售，為什么最近業(yè)績下滑了？一般的銷售就回答你說，不好意思，老板，最近市場環(huán)境不太好，或者我們的產(chǎn)...
在職場，都渴望升職加薪，但是往往只有那些真正掌握升職加薪秘訣的人，才能夠如愿以償，這些秘訣一共包括六個方面。 第一，目標明確，他們絕不是那些腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，他們不僅知道自己要什么，也知道公司要什么，目標非常明確。 第...
在單位里邊是不是干了十年八年還原地踏步，根本沒有提拔，就是老實巴交，情商特別的低的，在單位里邊根本混不下去，四招，讓你在職場上翻身。 第一招，一定要找貴人。就是要學會認大哥、抱大腿、找大樹。如果沒有造飛機、造輪船、造火箭的這種本事的話...
為什么有的人工作多年，還在職場基層混？仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)，他們都有一個共同特點，只要受一點委屈，挨一點批評，碰到一點困難就會想要辭職，承受不了壓力和批評，于是帶著一顆玻璃心，不斷選擇沒有壓力和委屈的公司，結果自然是一次一次失望。連續(xù)換了幾個...
怎么樣讓別人更喜歡你呢？不要總覺得別人不尊重你，真正的人才，不會覺得自己是受害者，放下玻璃心，換一個鋼的回來，把經(jīng)常說的隨便改成聽你的，把但是改成你說的對，同時我認為把我不會做，改成我可以學，把你聽明白了嗎？改成我說明白了嗎？別人炫耀的時候...
跳槽才能漲工資，這是真的嗎？如果上過班，會發(fā)現(xiàn)跳槽才能漲工資，這就是職場上的真理。其實如果在公司里面時間久了之后，會發(fā)現(xiàn)，其實在一家公司里面基本上是不太會漲薪的，或者就像很多年前平均每年的漲薪幅度大概就是五個點或者十個點。但是如果跳槽去了一...
不要把工作當成天大的事情，工作本身就是情緒和身體的雙重消耗，不管什么工作都會消耗你的身體和情緒。 1、比如頭發(fā)變得稀疏，再比如整個人容易負能量，其實我們的工資就包含了精神損失費，所以大家更不能往心里去，不然就是跟自己過不去，會陷入無限...
作為過來人，我建議你不要輕易放棄做管理的機會。整體上看，技術路線太窄，生存空間不大。因為不是所有公司都有技術通道的，一旦跳槽很難銜接。有一句話叫職場的盡頭是管理，你想混職場建議還是走管理通道，管理職級是職場的通行證，職階和薪水是劃等號的。你...
小公司和大公司職業(yè)發(fā)展路徑是不同的，不要按照大公司的那個辦法在小公司做事。如果你正在小公司做事，請對照我說的這五點去做，一定能夠幫助到你。 1、機會比薪水重要，工作不要太挑。小公司人少，個個都是多面手，一個人干三個人的事。越是小公司員...
大公司的職業(yè)發(fā)展路徑和小公司區(qū)別是很大的，在小公司看重短期獲得，尋找機會更重要，要狼性生存。在大公司對未來有期待，深耕細作更重要，要努力進階。想在大公司快速發(fā)展。要聽一聽我送給你的四個建議，相信一定對你有幫助。 1、要盡量選擇頭部，頭...
一個真相，在職場上專業(yè)能力強，頂多也就是開個大眾，真正能讓你開上豪車的，其實是區(qū)別于專業(yè)能力的軟實力，三個關鍵點告訴你，大眾變豪車。 第一，職位越高，你的專業(yè)能力和學歷背景，就不是最重要的。資源整合，跨部門溝通以及向上管理才是關鍵。 ...
恰當?shù)奶幚砗寐殘龅谋冲亞栴}，不僅不會讓你的職場發(fā)展受影響，反而會讓你的職場發(fā)展更加順利，怎么講呢？ 1、就是給領導背鍋，只要領導把鍋我甩過來，你就要結結實實的背著，毫無怨言。為什么呢？那背鍋本身你是不是幫領導解決了一個問題？是的，那領...
一個良好的職業(yè)發(fā)展，離不開情商高會來事。如果你還看不上情商高會來事的話，那你的職場發(fā)展一定不會太順利，為什么呢？ 1、情商高會來事的人，往往在工作的溝通交流上，讓老板覺得很舒服，很懂他，那人是不會拒絕一個讓自己又舒服又懂自己的人的。 ...
職場工作內(nèi)容溝通最好的效果是事事有回應，件件有結果，那如何做到呢？ 1、就是在這件事情是一件什么樣的事情，必須有一個非常清晰的表達，就是聽的人跟說的人的理解是一致的。 2、就是這件事由誰來負責，必須有一個非常清晰的責任人。 ...
從一個小白油漆工做到包工頭只需要四個月，而且我用同樣的方法從一個小白研發(fā)工程師做到CTO，從一個小白創(chuàng)業(yè)者做到了公司估值十個億。如果你在職場上還在尋求突破和發(fā)展的時候，別說我沒告訴你。 1、就是找到你這個行業(yè)的關鍵核心評估價值點。比如...
不管你今天做什么，我告訴你，你一定要做好衰退的準備。2023年大概率會比2022年更難。好的工作機會會越來越少，我有一個朋友，之前他在北美的大廠里面工作一年50萬刀，現(xiàn)在失業(yè)在家，不得不降薪找工作。但是即便他主動降薪，也是找不到稱心的工作，...
新的一年又來了，你是不是有新的想法要讓自己改變的，那我們怎么改變呢？不能年年都說改變，最后的結果，學渣是學渣，學霸依然就是學霸。所以記住，你的時間其實就是你的產(chǎn)品，這個產(chǎn)品要想賣出去之前的話，你就必須要提高它的價值，我給你五招，提高個人生產(chǎn)...
職場里邊有一個鐵律，領導永遠是對的。這句話其實就是想告訴我們要服從命令，你不要質(zhì)疑領導的決策，否則會影響到團隊的凝聚力和執(zhí)行力的。但是領導也是人，是人他就一定會犯錯，如果領導的決策當中有一些失誤的話，我們是不是可以直接提出自己的意見呢？我的...