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高級商務(wù)禮儀專家
15年電力，金融等行業(yè)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
8年政企禮儀服務(wù)咨詢、輔導(dǎo)、授課經(jīng)歷
國際注冊高級禮儀培訓(xùn)師
國際注冊高級形象管理師
國家一級人力資源管理師
國家中級人才測評師
西北政法大學(xué)民商法專業(yè)畢業(yè)
怎么判斷身邊 “有潛力” 的同事： 一、善于運(yùn)用優(yōu)勢，而不是吹噓優(yōu)勢。吹噓自己能力很強(qiáng)的，就說...
三類值得深交的職場同事，職場上級或同事是我們每天在職場必然要接觸的人，那么哪些人值得我們?nèi)セ〞r(shí)間交往...
這些職場微習(xí)慣，雖然不能立竿見影的讓你升職加薪，但是仔細(xì)觀察身邊的那些職場高手居然全部都有。 ...
和領(lǐng)導(dǎo)打交道要避開的“雷區(qū)”： 一、不要以為自己真的了解你的上級。比如你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些拍馬屁...
職場工作真正的目的，就是自己最終擁有主動(dòng)選擇的權(quán)利，從打工的身份跳出來看問題。 一、職場是一個(gè)...
職場女性學(xué)會(huì)適度“隱藏自己”： 一、不要刻意裝扮自己。除非崗位有明確要求，就沒必要刻意把自己打...
很多職場朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，努力工作到一定程度后，就會(huì)觸及自己的職場天花板，職位、能力、收入會(huì)停滯不前，這個(gè)...
職場上我們覺得累，有的時(shí)候可能不是工作本身，而是不合適的方式方法： 一、只有重復(fù)沒有精進(jìn)。日復(fù)...
如何讓manager主動(dòng)的培養(yǎng)你，職場里非常典型的學(xué)生思維，就是怕領(lǐng)導(dǎo)，把上級當(dāng)成長輩，當(dāng)成老師，當(dāng)...
判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對你是不是真的好，不要看他說什么，記住一句話，升職加薪在哪里，愛就在哪里，這四種夸獎(jiǎng)方式...
工作不匯報(bào)，干了誰知道，想讓領(lǐng)導(dǎo)重用你，邀功技巧不可少，這三個(gè)邀功的方向，讓你不再做小透明。 ...
狂飆播完了，里面包含的十條職場法則，趕快記下來。 一、不要橫沖直撞，保護(hù)好自己，再去談其他。 ...
在項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理每天都需要對大部分事物做出決策，沒有決策能力的項(xiàng)目經(jīng)理，難當(dāng)重責(zé)，怎樣變得更加理性...
項(xiàng)目經(jīng)理的核心競爭力就是四個(gè)字，讓人放心。 第一個(gè)放心，主要是在業(yè)務(wù)能力上面，解決問題的能力強(qiáng)...
為什么要在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感？因?yàn)椴凰⒋嬖诟?，你就?huì)成為職場的透明人，職場的核心利益以及晉升決策等等，...
王曉慧（GLSY）
崔靜靜
孫林
薄子健
劉茗燁
梁惠榮
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大山（BJGL）
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陳麗芳
鄧智飛
沈莉亞