人才甄選與發(fā)展專家
心理學(xué)專業(yè)碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監(jiān)
現(xiàn)任某上市房企人力行政線條 副總經(jīng)理
劉老師從事人才測(cè)評(píng)及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發(fā)展領(lǐng)域的咨詢和研究工作，擅長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)方法的研究、應(yīng)用等；同時(shí)，劉老師作為企業(yè)管理者，對(duì)如何將心理學(xué)技術(shù)有效的融入到企業(yè)管理中又有相當(dāng)豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
長(zhǎng)期為中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行等國(guó)有大型企業(yè)提供人才選聘、開(kāi)發(fā)等咨詢服務(wù)，為神州數(shù)碼、中信建投、廣發(fā)銀行等組織提供人才選拔和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢服務(wù)。運(yùn)用評(píng)價(jià)中心及結(jié)構(gòu)化行為面試等技術(shù)為近百家企事業(yè)、政府機(jī)構(gòu)選拔測(cè)評(píng)人次逾2萬(wàn)人。
【授課特點(diǎn)】
劉老師授課溫文爾雅、生動(dòng)實(shí)際、喜聞樂(lè)見(jiàn)，既有相當(dāng)?shù)睦碚摳叨?，又能緊貼實(shí)際工作中的問(wèn)題，培訓(xùn)過(guò)后能使學(xué)員有深刻的體驗(yàn)與收獲。
【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】
識(shí)人用人、招聘技術(shù)實(shí)戰(zhàn)，結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、發(fā)展中心技術(shù)。
【核心課程】
《基于情景、行為的評(píng)價(jià)技術(shù)I——結(jié)構(gòu)化面試》
《基于情景、行為的評(píng)價(jià)技術(shù)II——情景模擬測(cè)評(píng)（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）》
《行為面試測(cè)評(píng)技術(shù)》
《校園招聘—測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)》
《校園招聘考官培訓(xùn)》
《招聘管理與招聘技術(shù)實(shí)戰(zhàn)》
《評(píng)價(jià)中心技術(shù)整合應(yīng)用》
《人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》
《結(jié)構(gòu)化閱己、識(shí)人》

【專著/論文】
《如何提高面試評(píng)分的準(zhǔn)確性——面試評(píng)分ORCSE五步法》，《企業(yè)管理》2014年第3期
《大學(xué)生招聘中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法》 《HR經(jīng)理人》雜志2009年10月刊.
《你是哪種管理者？—管理者類型及其辨別方法》，《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》2009年6月
《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)》，徐世勇、劉亞軍，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2014年7月出版

《基于情景、行為的評(píng)價(jià)技術(shù)I——結(jié)構(gòu)化面試》
《基于情景、行為的評(píng)價(jià)技術(shù)II——情景模擬測(cè)評(píng)（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）》
《行為面試測(cè)評(píng)技術(shù)》
《校園招聘—測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)》
《校園招聘考官培訓(xùn)》
《招聘管理與招聘技術(shù)實(shí)戰(zhàn)》
《評(píng)價(jià)中心技術(shù)整合應(yīng)用》
《人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》
《結(jié)構(gòu)化閱己識(shí)人在管理中的應(yīng)用》

金融街置業(yè)、中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、廣發(fā)銀行、中銀保險(xiǎn)、陽(yáng)光保險(xiǎn)、中信建投、大連商品交易所、神州數(shù)碼、北京工美集團(tuán)、北京機(jī)電院、北京廣利核、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家公務(wù)員局、東升鄉(xiāng)政府、盧溝橋鄉(xiāng)政府、青島啤酒、億利資源、中央儲(chǔ)備糧、大鵬石油等等。