現(xiàn)在找工作多少是有點玄學，面試過沒過得靠猜，所以很多小伙伴會把這個點歸結為看眼緣，但是看眼緣可不是撞大運，這里邊是有一些人為的因素的?，F(xiàn)在公司招聘，比較關注候選人的兩個特質：第一，真誠。第二，開放。那什么是不真誠，舉個例子，如果公司讓你面試填表，這里面包含了你的個人聯(lián)系方式，甚至是身份證以及詳細的家庭住址，如果你覺得這是我的個人隱私我不想填，公司就會認為這是不真誠。那怎么能夠表達的是我比較真誠，再舉個例子，公司經常會問到說你上家公司為啥離職的，如果你簡單的跟他說，公司的這個崗位發(fā)展規(guī)劃跟我職業(yè)規(guī)劃不符，或者是我希望有更高的這個成長空間，這種就會讓公司覺得比較冠冕堂皇和模棱兩可。那什么樣的答案會讓公司覺得是比較真誠的，其實公司也知道我們離職無非就是因為錢太少了，事太多了，離家太遠了，或者是工作的不太順心了，那找新工作，只要說新的崗位能夠把這些風險規(guī)避掉，這就對于我們是一個合適的工作。
所以這里邊你可以真誠的表達一下自己的訴求，比如我們公司確實搬家了，我原來呢上下班時間半個小時，現(xiàn)在到了一個半小時，確實太遠了，挺影響我工作效率的?；蛘呤俏覀児緲I(yè)務縮減了，導致需要降薪，可是我看了一下我個人的這個工作能力，在市場上的薪酬水平，確實應該是在一個什么樣的階段，那所以我想看看新機會。就是我們的這個答案，既要真實同時又不能抱怨。所以找工作這件事確實真誠才是永遠的必殺技，不能一味的背話術，這里邊確實要融入一些我們自己的思考，這樣面試才更容易通過。
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