馬予宣 專業(yè)人力專家/人才測評(píng)師/面試官
中國農(nóng)業(yè)銀行/智聯(lián)招聘/前程無憂高級(jí)顧問
職業(yè)背景:
12年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾任職于中智(央企)、太和顧問等*人力資源咨詢公司,擔(dān)任高級(jí)管理咨詢顧問、項(xiàng)目顧問、咨詢總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)等職。智聯(lián)招聘、前程無憂等知名互聯(lián)網(wǎng)招【點(diǎn)擊詳細(xì)】
談 offer 避坑指南。 一、明確崗位實(shí)際職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn):有些公司掛羊頭賣狗肉,不能僅聽職位名稱就入職,要問清崗位工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),避免崗位與預(yù)期不符。 二、深入了解薪酬結(jié)構(gòu):談薪資時(shí)不能只聽總數(shù),要清楚薪酬結(jié)構(gòu),包括基本工
比失業(yè)更可怕的是對(duì)找工作失去信心,大家都有空窗期焦慮的時(shí)候,解決焦慮最好的辦法是執(zhí)行力,做好以下三步可充實(shí)自己并拿到 offer: 第一步,摒棄環(huán)境因素。雖說現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境要求高、薪資少,但這是對(duì)所有人的情況,用人部門也頂著預(yù)算和 HC
若想在一個(gè)月內(nèi)快速拿到 offer,需做到以下五點(diǎn)且合理包裝自己: 一、停止自我內(nèi)耗,大膽投遞簡歷,不要因覺得自己能力或?qū)W歷不足而退縮,很多大廠崗位可嘗試投遞,不要怕沒錢。 二、多渠道投簡歷,“BOSS 直聘&rdq
初創(chuàng)公司招聘的四個(gè)要點(diǎn),幫助解決招聘難題。 一、精準(zhǔn)定位需求。要明確招聘什么樣的人,例如設(shè)備加工企業(yè)招聘設(shè)計(jì)人員,需明確是產(chǎn)品設(shè)計(jì)還是下料設(shè)計(jì),定位不明確則難招人。 二、分清專才全才。梳理分拆公司項(xiàng)目,拆解工作類型,明確薄弱點(diǎn),
投了那么多簡歷,怎么一點(diǎn)反饋都沒有?這太正常了,因?yàn)橹挥邪俜种暮啔v,有可能被 hr 認(rèn)真看完,剩下百分之九十,都因?yàn)椴环细咝綅徫坏暮啔v要求直接沉底了,如果最近想跳槽或者想看高薪崗位的機(jī)會(huì),下面三點(diǎn),讓你求職贏在起跑線上。 第一,
隨著求職者對(duì)工作環(huán)境和企業(yè)文化關(guān)注度提升,個(gè)性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制化服務(wù)及對(duì)候選人職業(yè)發(fā)展的個(gè)性化規(guī)劃,但企業(yè)實(shí)施時(shí)面臨信息獲取不準(zhǔn)確、資源分配不均衡等挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通
招聘行業(yè)的三個(gè)內(nèi)幕: 一、公司長期招人情況:若公司長期招人,先看其人數(shù)是否增長。人數(shù)增長,意味著公司處于高速發(fā)展期,是個(gè)好機(jī)會(huì)可嘗試;若人數(shù)沒增長,可能是公司對(duì)崗位要求高或人員流動(dòng)性差,這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡歷但
年底找工作若想增加成功率,有三件事千萬別拖: 一、面試時(shí)間別拖:很多小伙伴會(huì)猶豫面試時(shí)間,覺得公司著急約面試有問題而想推遲。但年底招人公司通常急用人,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,若在你之前有候選人面試成功并入職,你就可能成為備胎。這就是很多人面試