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總結出 “面霸” 的五個特點： 一、很坦然。把面試當成交流和考察機會，沒有很強的得失心，即便不合適也保持坦然，面試后還能良好交流互動。 二、有準備。對自己時間負責，提前研究公司情況，不會對公司和業(yè)務一無所...
面試中有五句話千萬不能說： 一、吐槽前東家和前老板。聊離職原因時不要講前老板和公司的壞話，否則面試官會擔心你也會說他們公司的壞話。 二、我對你們公司不太了解。面試前應了解公司基本信息，如核心業(yè)務、產品、行業(yè)、團隊等情況，否則會讓...
“你為什么應聘這個崗位” 是常見面試問題，很多人回答踩雷，面試官問此問題是考察候選人價值，回答可按兩步和一個框架： 第一個，兩步。 1、提前了解公司基本情況、核心產品、新聞及團隊背景等。 2、找到切...
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢，有以下兩種方式： 一、在簡歷上。通過自我評價部分呈現(xiàn)，可寫四到五條核心經驗，如行業(yè)經驗、專業(yè)經驗及核心結果等，對自己做個總結，這是簡歷的關鍵。 二、在面試中。自我介紹環(huán)節(jié)要主動呈現(xiàn)核心優(yōu)勢，不能講流水賬...
HR 在 BOSS 上主動加聯(lián)系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是否有不合時宜讓 HR 看到的信息，趕緊刪除或隱藏。 二、自報家門。告訴 HR 自己是誰，應聘什么崗位，包含手機號，提供完整備注方式（姓...
面試官問 “你和領導有分歧咋辦”，不是要聽或不聽的答案，而是想考察解決問題、分析、溝通甚至管理能力，回答可按三步： 一、找原因。首先詳細了解意見不一致的原因，如立場不同、信息差或優(yōu)先級不同，明確原因可避免情緒消...
百分之九十五的簡歷，都有這句廢話：本人擁有 C1 駕照，普通話二級，熟練使用 word、excel、ppt 等 office 辦公軟件，看上去你好像會的很多，其實 hr 一眼就知道你是小白了。如果真的想應聘文職工作，需要呈現(xiàn)熟練的辦公技能，...
空窗三個月、六個月甚至一年以上沒有上班，面試被質疑空窗期太長了，該怎么回答？空窗期 hr 擔憂的無非就兩點： 第一，你是不是能力不行沒人要你。 第二，你是不是和職場脫節(jié)了，回來還能適應嗎？ 針對這兩點，只需要說清楚干什么去...
面試時遇到不想回答的問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面試官問：你上家公司的核心策略是什么？你們公司年度的 roi、gmv 是多少？你這個崗位的季度 kpi 有多少，你完成率有多少？當面試官問到這種敏感的話題，回答多了害怕泄露前任的隱私，同時影響...
10大面試必問題，HR到底想聽啥。 一、你能接受加班嗎？不要說我不接受或無條件接受，我想聽的是如果加班你還愿意來我們公司嗎？ 二、你手上有其他的 offer 嗎？不要說有 offer 了，也更不要說找工作很難，沒有 offer，...
找工作真的不難，百分之九十人都不知道這個保障的求職渠道，金融圈是一群最聰明的人，那些聰明的錢投向了哪里呢，就是我們值得關注的行業(yè)和公司了。比如像字節(jié)、阿里、騰訊這些公司，它其實都是各大資本投資出來的，而且今年還能拿到融資的公司。大公司進不去...
哪怕一時找不到工作，也不要輕易降低求職標準。找工作最重要的是行動力，記好這六招，很快就有公司向你拋橄欖枝： 一、不要怕沒有經驗，所有崗位都可以邊干邊學，這個世界就是個草臺班子。 二、每個平臺都有自己的屬性，boss 崗位多、公司...
漲薪最快的方式是跳槽，離職原因通常是加班嚴重、錢不到位、公司內耗、晉升無望，記住這四個話術，能讓 hr 一聽，就想給你漲薪： 一、團隊內耗。雖然在前公司做出了一些成績，但公司內部權力斗爭嚴重，項目推進不順暢，分工不明確，效率低下，希望...
收到 offer 別激動，先和 hr 曖昧一下，無論是接受、拒絕還是考慮，都要給自己留好后路，再確認，按以下四種情況適當推拉，后悔了也能挽回。 一、不確定該不該去。非常榮幸收到貴司的 offer，通過幾次接觸，貴司給我的印象非常好，但...
面試了十個人九個都被 pass 了，現(xiàn)在金三銀四求職者的求職能力令人擔心，不是能力和經驗欠缺，而是因為以下三個原因被 pass。 一、自我介紹像流水賬，毫無重點。很多 hr 只關心能否勝任崗位，此時自我介紹應圍繞崗位要求。 二、...
求職準備分為五個環(huán)節(jié)： 一、做好個人的職業(yè)定位。這是整個求職過程中最重要的，但很多同學一開始就海投簡歷是不對的，方向不對努力白費，尤其是轉行轉崗的同學，靠海投無法解決問題。每個人的自我認知和職業(yè)階段不同，需花時間認真思考，有必要可找專...
面試的談薪策略，直接決定你未來三年的收入水平，漲薪最好的機會就是面試，按這三個步驟漲薪 30% 沒問題。 第一，了解崗位預算、薪資結構、福利補貼、績效獎金、考核標準及五險一金，都要了解清楚，每一項都是實打實的收獲。 第二，了解市...
用 boss 找工作，這五類崗位千萬別去： 一、五花八門的標題黨，如 “五險一金、領導 nice、年薪百萬不是夢” 之類亂七八糟的標題，這種崗位不靠譜，靠好處吸引說明不好招人，人員流動量大。 二、崗位描述...
三十加已婚未育面試被問到什么時候生娃該如何應對？很多已婚未育的人，面對這個問題會覺得自己比其他人矮半截，比如原來在央企有個同事入職幾個月后，連續(xù)生兩個娃，領導很不爽，后來變相辭退了她，女性在職場真的不容易，分享如何應對這個問題。不建議未婚未...
面試是雙向的，不要總是被動挨打，當面試官問 “有什么問題要問我嗎” 時，不要說沒什么問題，要知道每個問題都有考察點，答好這個問題能拉高整場面試效果，可以按照以下七個話術來回答，能讓你離 offer 更進一步： ...
讓 HR 一聽就閉嘴的離職理由，有以下四個話術，能避免 HR 壓薪： 一、壓力大，不想 “996”。因為公司常態(tài)化加班，實際工作量并不大，雖不排斥加班，但無意的加班只會消耗精力，希望加入一家氛圍高效的公司。 ...
找工作切記不要盲目投遞，特別是以下四種崗位，進去就是坑： 一、小公司綜合行政崗。工作內容繁雜，從新媒體運營到全面投放，從文案編輯到人事招聘，從會議記錄到活動舉辦，從廁所清潔到辦公室澆花，都是本職工作，到手工資卻只有四五千。 二、...
8 - 9 月投簡歷，要搞清楚每個平臺的區(qū)別，以下六個平臺組合使用效率最高： 一、boss。崗位多，hr 活躍回復率高，偏重中小型互聯(lián)網公司。 二、無憂獵聘。外企多，名企大公司也不少，公司靠譜，回復更多是獵頭。 三、智聯(lián)招...
找工作存在新套路，聲稱零經驗包教包會，千萬別上當，具體套路如下： 一、大數(shù)據(jù)篩選。如新媒體運營崗位，底薪八千，績效兩千，八小時工作制，周末雙休，讓人動心，沒經驗沒關系，公司培養(yǎng)且不收費，培訓完直接上崗，輕松月入過萬。 二、小額返...
試用期時很多人有個誤區(qū)，認為只要把 KPI 完成了就一定能轉正，實際上試用期的評估是一個感性決策的過程，而不是冷冰冰的數(shù)字，職場人剛到一家公司，除了明確試用期要完成的指標、KPI 外，關鍵要建立起讓老板覺得靠譜的印象，這種印象驅動老板決定是...
跳槽永遠是漲薪最好的方式，但關于跳槽可能有一些誤區(qū)，比如難道是工作確定結束才開始跳槽嗎？所有人都應該在每年合適的時機對外看一看，做好跳槽的準備，這里的跳槽不是一定要去外面看機會、面試，而是要養(yǎng)成更新領域的習慣。 一、因為平常做的重要項...
面試期間，或入職后公司畫的餅以及應對方法： 一、面試期間，如果公司對表現(xiàn)滿意，可能會說試用期可提前轉正，或入職后有升職加薪機會，但這比面試談工資難度更大，因為人性不患寡而患不均，公司處理員工升職加薪，要考慮團隊其他成員感受，避免其他人...
分享三個關于找工作的小秘密： 一、面試能不能成功，跟天氣有一定關系。最近大部分城市天氣熱，很多人不想參加面試，此時面試的爽約率，能達到百分之五十，這意味著天氣幫你淘汰掉了百分之五十的競爭對手，所以這個時候去參加面試，成功率會比較高。 ...
如何撰寫招聘信息，這個看似簡單的問題，卻仍然有很多朋友不清楚。首先，招聘信息主要分為企業(yè)簡介和崗位簡介兩個部分： 第一部分，企業(yè)簡介，主要分為四個方面： 一、企業(yè)的業(yè)務是什么。 二、企業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展前景介紹...
現(xiàn)在找工作多少是有點玄學，面試過沒過得靠猜，所以很多小伙伴會把這個點歸結為看眼緣，但是看眼緣可不是撞大運，這里邊是有一些人為的因素的?，F(xiàn)在公司招聘，比較關注候選人的兩個特質：第一，真誠。第二，開放。那什么是不真誠，舉個例子，如果公司讓你面試...