★ 北京市西城區(qū)國(guó)資委副主任
★ 曾在上海寶山鋼鐵集團(tuán)公司擔(dān)任不銹鋼技術(shù)高管
★ 受聘為《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》社教育培訓(xùn)中心、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司培訓(xùn)中心、尚德機(jī)構(gòu)等職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“助理人力資源管理師”特邀講師。
★ 人力資源咨詢專家\\\\\\\\北大縱橫培訓(xùn)主管
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
增加面試機(jī)會(huì)的三個(gè)動(dòng)作。 一、公司及崗位篩選:投遞簡(jiǎn)歷前,查看公司崗位發(fā)布時(shí)長(zhǎng)和 HR 處理簡(jiǎn)歷時(shí)間,超過(guò) 24 小時(shí)未處理的崗位(僵尸崗)不要投遞,以免浪費(fèi)時(shí)間精力。 二、把握投遞時(shí)間:盡量在工作日上午 9 點(diǎn)到 10 點(diǎn)和下
內(nèi)蒙一個(gè) 20 人小團(tuán)隊(duì)的客戶詢問(wèn)如何管理團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)管理是管控,但對(duì)于小團(tuán)隊(duì),應(yīng)從經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)入手,梳理工作流程,明確工作類型,進(jìn)而確定崗位。不同崗位對(duì)人的經(jīng)驗(yàn)、技能要求和重要程度不同,需考慮崗位重要性、盈利能力和市場(chǎng)行情來(lái)合理分配。
在 HR 求職面試中,面試官常要求做自我介紹,準(zhǔn)備時(shí)需注意: 一、思考勝任目標(biāo)崗位的原因:不能僅講述基本情況和過(guò)往工作經(jīng)歷,而應(yīng)從經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等方面總結(jié)自己能勝任而非僅僅能干好該工作的原因,例如具備相關(guān)行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)、熟悉
某金融公司借助專業(yè)獵頭公司成功招聘到首席風(fēng)險(xiǎn)官,獵頭公司憑借深厚行業(yè)資源和專業(yè)評(píng)估能力精準(zhǔn)匹配高端人才,雙方在招聘各環(huán)節(jié)緊密合作確保高效精準(zhǔn)。優(yōu)化建議如下。 一、深化合作精準(zhǔn)定位。加強(qiáng)與獵頭公司合作深度,共同分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與人才需求。保
一年當(dāng)中什么時(shí)間看機(jī)會(huì)好?三個(gè)時(shí)間點(diǎn): 一、金三銀四:做完新一年人才盤點(diǎn)之后,會(huì)放出全年崗位,但這個(gè)時(shí)間點(diǎn),大部分在職的人,都在琢磨拿了年終獎(jiǎng)之后跳槽,新增崗位少,多是 “騰籠換鳥(niǎo)”,內(nèi)卷嚴(yán)重,很難談出好薪資和
提高面試通過(guò)率需搞清的三個(gè) “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業(yè)地位、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì),以及吸引自己的品牌前景、文化和團(tuán)隊(duì)。 二、為什么選擇這個(gè)崗位。需理解崗位的要求和職責(zé),以
11 月面試與之前有很大不同,因?yàn)樘幱谇舐毐l(fā)期,招聘崗位多為急招或離職補(bǔ)位,在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事: 一、公司的上班時(shí)間和休假制度如何,以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的,標(biāo)的是
招聘行業(yè)的三個(gè)內(nèi)幕: 一、公司長(zhǎng)期招人情況:若公司長(zhǎng)期招人,先看其人數(shù)是否增長(zhǎng)。人數(shù)增長(zhǎng),意味著公司處于高速發(fā)展期,是個(gè)好機(jī)會(huì)可嘗試;若人數(shù)沒(méi)增長(zhǎng),可能是公司對(duì)崗位要求高或人員流動(dòng)性差,這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡(jiǎn)歷但