一場面試將要結(jié)束時，對方問你有什么問題要問嗎？這個時候該如何提問才能給自己的面試加分呢？一起來看看在面試反問環(huán)節(jié)的一些技巧。先說說那種錯誤的做法：
一、不問問題。反問環(huán)節(jié)是一個很好的了解崗位、團(tuán)隊和業(yè)務(wù)信息的機(jī)會，通過一些問題的答案來調(diào)整后續(xù)的面試準(zhǔn)備，也能為將來再做offer選擇時提供依據(jù)，浪費(fèi)掉多可惜。
二、問薪資福利。薪資福利固然很重要，但在全部的面試流程還沒走完全都不會有確切的答案，這個時候問薪資會顯得自己太關(guān)心回報了，莫不如等到最后薪資溝通的那一步，你再敞開了問也不遲。
三、問面試表現(xiàn)。一般情況下不要詢問自己的面試表現(xiàn)，這會讓對方難以回答，而且即使你問了，絕大多數(shù)面試官出于客氣不會跟你講實(shí)話，除非是在自己感覺出面試已經(jīng)掛的情況下，可以試著委婉的詢問一下面試官的改進(jìn)建議，看看能不能獲得一點(diǎn)有幫助的反饋吧。
那正確的做法又是什么呢？概括來說就是根據(jù)不同的人來問不同的問題，進(jìn)入他舒適和最擅長的領(lǐng)域。
一、所以如果面試官是業(yè)務(wù)部門的普通員工。那可以問他日常工作的節(jié)奏、團(tuán)隊氛圍、工作感受和項目運(yùn)行周期等，以及產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢，或者當(dāng)初他為什么選擇加入這家公司。
二、如果是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)。那可以問他崗位的具體工作內(nèi)容、工作方向和重心，以及現(xiàn)在的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)線?；蛘邔砜赡軙龅?挑戰(zhàn)，產(chǎn)品和項目的發(fā)展階段和未來規(guī)劃，以及現(xiàn)有團(tuán)隊情況等。
三、如果是公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)。那可以問他公司的未來發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，公司的戰(zhàn)略是什么。對產(chǎn)品的關(guān)注程度和對這條產(chǎn)品線的未來定義，以及行業(yè)未來會發(fā)生怎樣的變化，或者就自己剛剛回答得不好的問題，誠心地請教一下對方的觀點(diǎn)。
四、如果是在HR面，則可以問他崗位的晉升路徑、后續(xù)的面試流程、公司的文化以及考核周期等。
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