我們只要打開網(wǎng)站，就會發(fā)現(xiàn)很多批評85，90后的語言。說他們懶惰，嬌貴，自私，沒有責任心，上進心等等。說什么大學生一代不如一代，可是我們有多少個人在批評自己。是誰培育了這些大學生呢？誰在為這些無知無能的大學生買單呢？是企業(yè)，是家庭在為這些千千萬萬的大學生買單。
今天的大學生如此，我們不是去批評他們，而是要去分析原因，為什么大學生會一個比一個失望，家長怪老師，老師怪校長，校長怪社會等等。怪來怪去有什么用呢？每個人都需要從自己做起?，F(xiàn)代的大學生之所會變成玻璃孩子，根源在于他的成長環(huán)境太好。一棵在溫室里長大的小草怎么能經(jīng)得起風吹雨打呢？
因為我們的父母吃了很多苦，所以他們不讓自己的子女吃苦。因為我們的父母小時候很窮，所以他們不想讓自己的子女窮。這種過份地寵愛，讓孩子們不知道什么是責任，什么是貧窮，什么是感恩，什么是禮節(jié)。因為他們的父母不需要他承擔責任，不需要他回報，不需要他受苦。所以孩子長大以后，他們認為享受是應該的。因為他們是家庭的心肝寶貝。所以做什么事都是以自我為中心，他們不需要顧及別人的感受。爺爺奶奶，爸爸媽媽都需要聽他的。這樣過份地溺愛使他們在成長的過程中要風得風，要雨得雨?？墒撬麄儾恢雷约旱母改笧榱送瓿蓛号男脑?，需要加多少班，跑多少路，跟多少人講好話，看多少人的臉色，他們不在乎。因為善良的父母再苦再累，也不會讓兒女知道，所以孩子們永遠不會理解父母的苦心。他們稍有不順，可以拿自己的父母發(fā)脾氣，可以打東西，甚至絕食。因為父母遷就兒女，所以他們變本加厲。要求越來越多。當然父母的包袱就越背越重。最后，自己辛辛苦苦培育出來的兒女不僅沒有出人頭地，反而變得軟弱無能。特別是工作不順心的時候，他們寧可失業(yè)，也不愿意就業(yè)（當然也一部分非常能吃苦的大學生值得大家學習）。
看看現(xiàn)在孩子吧，在學校讀書，老師打不得，罵不得，甚至作業(yè)多了都可能告老師。孩子在學校受一點委屈就會找校長評理。這叫老師如何教嗎？他們管嚴了，父母干涉，管松了，又說老師不負責。老師們難做啊！如此教育下成長的學生怎么能適用工作嗎？
各位善良父母，你們知道吧，你們這樣寵愛子女，既害了自己，又害了子女，也害了企業(yè)。為什么筆者今天要寫這篇博客。因為我的感受太深了，為太多的中小型企業(yè)抱不平??！他們創(chuàng)業(yè)太辛苦了，特別是企業(yè)育人的辛苦，你們知道嗎，父母的寵愛結果讓您的子女無法適用企業(yè)。因為父母可以把一生積蓄投資在員工身上，而不求任何回報，然而企業(yè)是一個贏利機構，企業(yè)不可能把所有的老本都投資在員工身上。但是企業(yè)不投資，員工又無法做好工作。怎么辦？所以企業(yè)很無奈。因為中國上一代人的勤勞培養(yǎng)了下一代人的懶惰，企業(yè)無法找到現(xiàn)成的人才可用?？纯船F(xiàn)在招聘市場吧，不是員工在求職，而是企業(yè)在求才。因為對于今天的求職者來說，他們的生活條件太好了。沒有理想工作，他們可能拒絕上班。而企業(yè)卻不行，老板為了完成訂單，如期交貨，必須要有員工工作，所以人才市場不是員工求職，而是企業(yè)求才。
今天的創(chuàng)業(yè)老板越來越成為了弱勢群體。因為現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人多了，員工選擇的機會就更多了。員工稍有工作不開心，就會炒老板的魷魚。所以老板越來越被動。他們天天要跟員工苦口婆心地講做人之道。講責任，講誠信，講禮節(jié)，講質量，講品格，講勤勞?？墒菃T工還不理解，覺得老板很煩。他們什么事都沒有做，就會問你工資多少，上班幾天，要不要加班等等，反正他們只關心自己的回報，卻不會關心自己的貢獻（不過，好員工也有不少呢）。老板真是無法理解這些年輕人??！因為他畢竟不是你的父母，當然無法滿足員工各方面的要求。所以很多大學生畢業(yè)以后又回到了父母身邊，因為在父母身邊不需承擔責任，不需要干活。所以他們寧可失業(yè)也不愿意就業(yè)。
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