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中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
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發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)知當(dāng)中的盲區(qū)，真正的想明白應(yīng)當(dāng)怎么做

反思的深度，決定了你的認(rèn)知高度！人總是要犯錯(cuò)的，但是可怕的地方是，一個(gè)人犯了錯(cuò)，他不覺得自己犯了錯(cuò)，...

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學(xué)會(huì)在憂患中看到機(jī)會(huì)，保持樂觀

積極樂觀是一個(gè)人變富的前提，心態(tài)能決定一個(gè)人的狀態(tài)，若心態(tài)負(fù)面，人會(huì)越來越負(fù)面，陷入負(fù)面能量場難以自...

倪龍?zhí)?/span> 2322 瀏覽次數(shù)

職場太客氣顯得很廉價(jià)

職場上太過客氣，真的會(huì)顯得很廉價(jià)，不敢在公司的大群里面發(fā)言，長期使用波浪線，好嘚好嘟，以及各式各樣的...

倪龍?zhí)?/span> 2314 瀏覽次數(shù)

職場學(xué)歷不高，怎么逆襲？

很多人面臨的困境，就是在自己年輕的時(shí)候，因?yàn)榉N種的原因，錯(cuò)失了那個(gè)靠學(xué)歷改變?nèi)松臋C(jī)會(huì)，那么如果一個(gè)...

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垃圾領(lǐng)導(dǎo)到處都有，主要的看你如何選擇

遇到垃圾領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦？這個(gè)世上有不垃圾的領(lǐng)導(dǎo)嗎？垃圾領(lǐng)導(dǎo)分為兩種，一種是能帶你賺錢的，一種是不能帶...

倪龍?zhí)?/span> 2297 瀏覽次數(shù)

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不公，三個(gè)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)偏心這不很正常嗎？領(lǐng)導(dǎo)偏心不是否定你這個(gè)人，也不是否定你的工作能力，是偏心他更具有性價(jià)比，更符合...

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公司裁員如何維護(hù)自身利益

所有人，所有公司，都會(huì)在年底暗戳戳的籌備裁員的事情，九點(diǎn)開會(huì)十點(diǎn)談話十一點(diǎn)走人，根本就不給你任何準(zhǔn)備...

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只有冷漠，才能牢牢守住工作的標(biāo)準(zhǔn)

下屬竟然罵我冷血，我天天想著怎么幫他們爭取資源完成業(yè)績，還得操心他們工作有沒有卡點(diǎn)，需不需要幫助，還...

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省心的管理者首先得是優(yōu)秀的忍者

想做一名省心的管理者，首先你得先做一名優(yōu)秀的忍者。 1、馬上就月底沖刺了，還有時(shí)間笑。一忍員工...

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員工們都很淡怎么辦？

完蛋了，我感覺我手下那些九五后零零后的都是淡人，賺不賺錢，淡淡的，跟同事的關(guān)系，淡淡的升不升職也淡淡...

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老好人一旦支棱起來人生會(huì)有多開掛

我先問你幾個(gè)問題哈，在一段關(guān)系里，你是游刃有余，還是任人拿捏。遇到問題的時(shí)候，你是積極求助，還是不敢...

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當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)怎么放狠話？

為什么你批評(píng)完員工，他還能笑著從你辦公室出來，每次我只要一跟員工聊完，他們就像惡鬼一樣出門，回頭還議...

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職場老實(shí)人如何進(jìn)階？三個(gè)思維誤區(qū)要避開

老實(shí)人為什么在職場上總是吃虧，干不贏小人？其實(shí)就是因?yàn)橄萑肓怂季S誤區(qū)，比如你是來上班的，不是來上學(xué)的...

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看似社牛，實(shí)則沒情商的四個(gè)表現(xiàn)

很多人看起來是社牛，其實(shí)是情商低，話亂說不如不說話，有時(shí)候熱情大膽的亂說一通，反而壞事，情商低的大概...

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職場知己知彼是往上走的前提，四個(gè)識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)的技巧

職場就是戰(zhàn)場，知己知彼是往上走的前提，想提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，要先讀懂領(lǐng)導(dǎo)，教你四個(gè)識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)...

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