下屬竟然罵我冷血，我天天想著怎么幫他們爭取資源完成業(yè)績，還得操心他們工作有沒有卡點(diǎn)，需不需要幫助，還要幫他們頂著上面老板的壓力。到頭來，他們竟然是這樣看我的，早知道我就不當(dāng)這個管理者了。被罵冷漠是每一個管理者不得不接受的宿命，因?yàn)槟阒挥欣淠拍芾卫问刈」ぷ鞯臉?biāo)準(zhǔn)。哪怕你知道在過程中，付出了多少心血，熬了幾個大夜，才能想出這份方案，但是不合格就是不合格，你也只能用最溫柔的語氣，提最嚴(yán)格的要求，直到達(dá)到交付標(biāo)準(zhǔn)。哪怕平時再怎么跟下屬嘻嘻哈哈，打成一片，再怎么擔(dān)心板起臉來會傷了和氣，但是涉及到工作，你也得保持嚴(yán)肅，嚴(yán)格要求，保證情緒不被卷入影響判斷。你也只有冷漠，才能僅僅鉚定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)啊，因?yàn)槟闱宄鳛橐粋€管理者，不能只提供情緒。
但不提供價(jià)值，如果目標(biāo)無法完成，那么整個團(tuán)隊(duì)的業(yè)績都會受影響，大家的獎金就會泡湯啊。所以對于很多事情你只能理解，但不能輕易接受，你必須強(qiáng)迫自己變成哪經(jīng)自己最討厭的老板的樣子一遍又一遍，把結(jié)果導(dǎo)向掛在嘴邊，哪怕有人背后吐槽，你說你為了目標(biāo)不顧團(tuán)隊(duì)死活，孤獨(dú)嗎？孤獨(dú)啊。但是當(dāng)管理者最孤獨(dú)的時刻是看著業(yè)績不行的時候，那些曾經(jīng)背靠背作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，一個一個離開啊，這個時候冷漠，反而是我們留住他們的方式。因?yàn)橹挥欣淠拍茉诿媾R不確定的時候，給大家吃個定心丸，讓每個人看得見前路不會慌張失措。因?yàn)樗麄冎滥憧偰苁刈〉拙€，不必一樣，而也只有這樣才能帶大家打勝仗發(fā)獎金，讓每個人都能在團(tuán)隊(duì)中拿到自己想要的東西，愿意留下來。
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