職場(chǎng)上氣場(chǎng)會(huì)給人帶來(lái)加成，氣場(chǎng)足，五分的能力也顯得像八分，氣場(chǎng)弱能力再?gòu)?qiáng)也會(huì)被質(zhì)疑，所以不要輕易說(shuō)抱歉，不要習(xí)慣性自我反省，那樣的話只會(huì)放大你的缺點(diǎn)，給人一種不專業(yè)不自信的印象，讓人覺得你這個(gè)人能力不夠，那做錯(cuò)了事情，應(yīng)該怎么辦？三種方法。
第一，用謝謝代替對(duì)不起。舉個(gè)例子，不小心遲到了，不要說(shuō)對(duì)不起，可以說(shuō)小李謝謝你等我這么久。
第二，責(zé)任分?jǐn)?。比如雙方對(duì)接的工作出了問(wèn)題，不要說(shuō)對(duì)不起，我沒聽清楚你的需求。參考話術(shù)：小李，我們之前溝通不足，可能存在誤解。
第三，直接給解決辦法。某項(xiàng)工作沒有做好，不要說(shuō)一大堆認(rèn)錯(cuò)的話。參考話術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在更重要的是解決這個(gè)問(wèn)題，我會(huì)怎么怎么做，希望你在人財(cái)物方面給予這樣的支持。
社會(huì)很單純復(fù)雜的是人，多人參與的工作，有可能你一句對(duì)不起，別人就會(huì)讓你把鍋背實(shí)，承擔(dān)全部責(zé)任，甚至有些跨部門的工作，你把鍋背了，你的領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法為你辯白，所以要牢記自己的位置，自己的全責(zé)，不要被別人把你的鼻子牽著走。
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