找領(lǐng)導(dǎo)簽字是怎么做的？盡量不找領(lǐng)導(dǎo)，一般都是讓同事帶過(guò)去。這就等于你辛辛苦苦做完的工作，讓同事替你匯報(bào)了，你覺(jué)得簽字是小事，又不想見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，就讓小李順手幫忙，但實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)看到小李找他簽字，會(huì)以為是小李做的工項(xiàng)工作，但領(lǐng)導(dǎo)不一定記得之前的具體的工作安排，卻記得誰(shuí)來(lái)找他簽字，你的功勞就變成了別人的了，是不是很虧，這是曝光效應(yīng)。
在領(lǐng)導(dǎo)那里的能見(jiàn)度越低，你的分量就越低，分配資源提供機(jī)會(huì)的時(shí)候，自然不會(huì)優(yōu)先想到你，表面上躺平省事，實(shí)際上你還是在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，誰(shuí)都來(lái)指揮，你給你派合，你一點(diǎn)自主權(quán)都沒(méi)有。所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報(bào)，不要消極應(yīng)對(duì)。
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