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中基層職業(yè)素養(yǎng)與管理者能力提升專家
曾任京東集團總部人才發(fā)展專家
曾任北森控股（知名人力資源服務商）培訓總監(jiān)
國家二級心理咨詢師
中國人民大學碩士
京東集團基層管理者培養(yǎng)項目特聘講師
京東集團中層管理者培養(yǎng)項目主理人
多家企業(yè)中基【點擊詳細】
工作太忙太累時，不要單純因為忙而離職，要分析忙的原因： 一、老黃牛型的忙。剛到一家公司，工作流...
德魯克說正確的做事提高效率，做正確的事提高效能，職場高手都有提高效能的工作方法，有兩個特點： ...
職場有萬能社交法則，聽懂 6 個字就夠了，即跟上中下，分別對應向上社交、向下社交和平級社交，具體如下...
在考慮自己該不該離職時，可以問問自己以下 3 個問題： 一、你努力過了嗎？在這家公司因為薪資少...
幾條為人處世的鐵律： 第一，潛規(guī)則是用來尊重的，不是用來挑戰(zhàn)的，無數(shù)人包括很多偉大的人物，都試...
真正厲害的人往往都是少言寡語，他們不會輕易顯露自己的才能，懂得低調(diào)和謙虛，不會在別人面前顯擺，而是每...
在職場當中，如何與不喜歡的領導同事相處？這五大原則一定要記住。 第一，保持禮貌和邊界。職場當中...
職場上沒背景沒靠山的人，該如何自保？ 第一，深藏不露。領導讓你教別的同事，別急著點頭答應，把好...
分享一段讓自己遇事冷靜的話：當事態(tài)不利于你的時候，靜就是急，不亂就是不錯，尤其是你的內(nèi)心千萬不能亂，...
為什么很多能力突出的人得不到重用?。恳宦纷邅?，無論是在職場還是人生，我們都可以看到一個很奇怪的現(xiàn)象，...
今天人才的忠誠度是越來越差了嗎？現(xiàn)在的企業(yè)都非常重視人才，大家都明白企業(yè)的競爭是人才的競爭，更是認知...
你有沒有發(fā)現(xiàn)??？就是大家總是在用理性求職，用感性離職。我挑工作的時候吧，各種評估薪資待遇，工作時長發(fā)...
被領導偏愛的人都有哪些特質(zhì)啊，會拍馬屁八面玲瓏，能言善辯。我覺得這些都不是。對我來說，這類人身上至少...
我可以說啊，職場百分之八十的人際苦惱，都是因為你在糾結(jié)他為什么要這樣做？領導為什么不給我加薪，為什么...
工資不是跟你的勞動成正比，是跟你勞動的不可替代性成正比。我覺得這是所有努力負責上進的職場人都要聽進去...
徐蕓
朱穎磊
范泰興
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趙楠(BJGL)
王曉慧（GLSY）
焦中秀
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