曾任美團某業(yè)務線培訓學院負責人
曾任字節(jié)跳動某業(yè)務線商業(yè)化培訓負責人
曾任百度北分培訓部高級主管
曾任凱洛格管理咨詢高級顧問
曾任遠洋嘉業(yè)(遠洋地產子公司)培訓經(jīng)理
東北師范大學,教育技術學碩士
“我是好講師”“我有好課程”全國總決賽評委
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商場如戰(zhàn)場,老板要像打仗一樣有謀略和戰(zhàn)略規(guī)劃,打造像軍人一樣能打勝仗的團隊。過去很多老板有誤區(qū),如魔...
當過兵的老板創(chuàng)業(yè)成功率較高,如萬科王石、華為任正非、萬達王健林等。總結出他們適合創(chuàng)業(yè)成功的幾點特質。...
老板 “旺自己”?的八個方法。 一、特別孝順。讓父母開心,傳承家風家訓,注重家族文化。 ...
老板認為對員工好員工就會忠誠是錯誤的。有員工忠誠的想法,企業(yè)不僅做不大還易倒閉。做商業(yè)培訓多年發(fā)現(xiàn),...
2024 年有幾個行業(yè)不能做。 一、高端餐飲。2019 年開店,疫情前生意不愁,但疫情后一片狼...
小公司的業(yè)績考核不能以部門為單位,我們的目標和關注點是為客戶服務,小公司小團隊的優(yōu)勢就是靈活和機動性...
在小公司當中團隊領導要接受核心骨干員工能力的不完整,作為組織管理者要明白,個人能力不一定重要。但在有...
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小老板致命的問題就是總想用大公司的管理邏輯來管理自己的小公司,小公司有小公司的管理邏輯和方法,我們來...
裁員大多數(shù)情況下是前期招聘規(guī)劃不準確由盲目招聘造成的,下來就是降本的需求,最后才是經(jīng)營出現(xiàn)問題不得不...
昨天跟一個獵頭在聊天啊,他也是因為這兩年疫情的原因嘛,所以獵頭的行業(yè)并不是特別好,所以說我們又做了一...
那你就開了我吧。哎,這句話聽起來是不是很刺激。他發(fā)生在之前啊,我和一個員工的對話當中,當我對他近期的...
他如果是一個上市公司的話,其實他做這個動作是可以的,是因為上市公司他是有交易權的嘛,但是交易權給到員...
重視部門的變化是整個社會發(fā)展變化的過程。初期的時候是計劃經(jīng)濟的階段,老板重視的是跟政府的關系,拿到指...
如何快準狠的判斷一個企業(yè)是否優(yōu)秀和健康?就好比一個人到醫(yī)院體檢一樣,看到體檢報告就知道這個人的身體狀...