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人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
九三學(xué)社社員
“幸?？冃А闭J(rèn)證講師
順鑫集團(tuán)（000860）前高管
中鐵集團(tuán)、中建集團(tuán)、空港股份等企業(yè)特聘內(nèi)訓(xùn)師
北京大學(xué)、清華大學(xué)MBA特聘講師
累計培訓(xùn)場次1000+，受訓(xùn)人次25000+
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在職場中，一定要學(xué)會贊美別人的技術(shù)，會贊美是職場社交必備能力之一，也是職場人士的軟實力，善于贊美別人...
不管是準(zhǔn)備辭職，還是已經(jīng)離職的，都可以看看。 第一，被裁員不可怕，裸辭也不可怕，可怕的是你沒有...
被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己是水貨怎么辦？他也是個水貨，所以怕什么，招你進(jìn)來，一定是看到你身上的一個亮點，你好好干...
為什么人和人的差距會越來越大？職場上領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也好，從來都不會告訴你這幾個看似簡單，實則是扎心的...
這個社會你記住，領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你體制內(nèi)這幾個特別容易栽跟頭的地方，一定要注意，尤其是年輕人，小問題上栽...
職場老挨欺負(fù)，因為這三點你老做不好。職場是一個叢林世界，有老虎就有兔子，有人欺負(fù)別人，他覺得理所當(dāng)然...
近幾年00后陸續(xù)參加工作，但不少的老板都覺得00后軟硬不吃，不服從管理，那么應(yīng)該用什么樣的方式來對他...
什么是向上管理？為什么要做好向上管理？如何才能夠做好向上管理？很多人認(rèn)為傳統(tǒng)的向上管理就是溜須拍馬、...
什么樣的人不適合當(dāng)管理者，經(jīng)常講向上溝通要有膽量，橫向拉通要有肺腑，向下管理要有心肝。 第一條...
在體制內(nèi)記著，工作中總有一些煩心的事是無解的的，碰上一個小人，他的心眼比你壞，手段還比你高，你在法律...
這個社會，但凡有一丁點的關(guān)系，不管是小科長還是大主任，只要有，恭喜你，那你就超過了百分之九十的普通人...
在職場生涯中，無論面對著啥樣的大小領(lǐng)導(dǎo)，想要讓他提拔，一定要記住，想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)對你的能力有足夠大的想...
這四句話，對領(lǐng)導(dǎo)說的越多，領(lǐng)導(dǎo)對你反而疑心越重。 第一句，其他部門領(lǐng)導(dǎo)對你很看重的話。你自己心...
如果現(xiàn)在特別想離職，不想工作又很迷茫，怎么辦？ 第一，對待工作不要用力過猛，工作的本質(zhì)其實是用...
當(dāng)提離職了，老板挽留，甚至是加薪挽留，會怎么辦？如果已經(jīng)找到下家，這個時候又應(yīng)該怎么辦？突然的離職，...
劉茗燁
孫若晗
沈莉亞
張超（CDGL）
王雯雯
梁惠榮
毛雯娟
陳明麗
任臻
粒子
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段雅婕
焦中秀
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