體制內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)相處的經(jīng)驗(yàn)和建議，一個(gè)人之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，必有過人之處，或者是智商或者是情商，即便是靠關(guān)系，那也是人家的投胎能力，請(qǐng)不要被他們的缺點(diǎn)蒙蔽了自己的雙眼。對(duì)于年輕人而言，好領(lǐng)導(dǎo)比好部門更多，區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)的好壞，最基本的標(biāo)準(zhǔn)是指前者懂得培養(yǎng)人，后者只會(huì)使壞人，遇上好領(lǐng)導(dǎo)，多學(xué)習(xí)他們長(zhǎng)處，遇到不好的好壞，多找找自己的原因。
尊重是一門必修課，平和是一項(xiàng)進(jìn)步，不要得罪任何一名上司，學(xué)會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，就聽著，就是永遠(yuǎn)不要正面頂撞，你有很多抗?fàn)幍耐緩?，正面沖突是最愚蠢的選擇，你可以比領(lǐng)導(dǎo)都出色，但別總想搶搶他的風(fēng)頭，要學(xué)會(huì)擺正位置，領(lǐng)導(dǎo)可以不講究，但你不能耍脾氣，要懂得放平心態(tài)。即便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你誤解很深，存心刁難，也別瞻前顧后患得患失。
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