為什么人和人的差距會越來越大？職場上領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也好，從來都不會告訴你這幾個看似簡單，實則是扎心的真相。
第一個，職場上身上那些短板，明顯的弱點，從來都不會有人告訴你。比如雖然你工作能力很強，工作成績也還不錯，但是你不太注意個人形象，你不知道形象要走在能力的前面，否則你的能力會被低估這句話，領(lǐng)導(dǎo)很多都是外貌協(xié)會的，所以無形中錯過了很多晉升的機會。因此一個人想在職場混，要有能說真話的真朋友，而不是你好我好大家好的圓滑同事，這些人知道良藥苦口，但他們只會給你吃糖，那樣做不會得罪人。
第二個，你的稀缺程度決定你的待遇高低和薪酬的多少，而永遠都不是你努力的程度決定的。老黃牛永遠只能當老黃牛，因為職場從來都不缺老黃牛，如果你干的工作有十個人都能干，無論你多努力都不會得到重用，只會被重重的利用，因為誰都可以隨時替換掉你，只有你做的是別人干不了的崗位，或者是有門檻的工作，那你的待遇想少都是不可能的。
第三個，無論是體制內(nèi)還是體制外，每個人都會有職場的瓶頸，大部分人在35歲左右，就被迅速拉開了差距，但事實上這個差距其實在30歲之前就已經(jīng)決定了，為什么？因為30歲之前是個分水嶺，理論上你還是個年輕人，未來會有無限的可能，但是不管你是做技術(shù)還是搞管理，如果都沒有進入領(lǐng)導(dǎo)的選拔培養(yǎng)視野，你也找不到自己的方向，也不會自己去創(chuàng)造機會，或者給了你機會你抓不住，那么35歲的瓶頸你是躲不過的，所以圣人早就告訴你，三十而立。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/124116.html
