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人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專(zhuān)家
19年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3家世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
*注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
AACTP國(guó)際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃授權(quán)課講師
國(guó)家注冊(cè)生涯規(guī)劃師
武漢大學(xué)、【點(diǎn)擊詳細(xì)】
不同的HR有沒(méi)有必要了解彼此的知識(shí)體系？不同類(lèi)型的HR應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識(shí)點(diǎn)，你有了解嗎？招聘應(yīng)該是所有...
掌握兩法九步就能輕松構(gòu)建關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，先來(lái)搞清楚什么是關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)也就是我們常說(shuō)的...
人力資源解決新老員工薪酬倒掛問(wèn)題，既能刺激老員工工作積極性，又能招攬能力更強(qiáng)的新員工。薪酬倒掛指的是...
培訓(xùn)評(píng)估要達(dá)到什么效果？培訓(xùn)評(píng)估怎么做，做了有沒(méi)有效果。做好培訓(xùn)評(píng)估，有利于采用有效培訓(xùn)形式，還能對(duì)...
作為HR你知道應(yīng)該怎樣選擇定編方法嗎？了解六大定編法，就能輕松解決定編難題。 1、勞動(dòng)效率定編...
最近很多企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)都有一個(gè)共通的問(wèn)題，就是現(xiàn)在的人真的是越來(lái)越難招了。當(dāng)然我們看到現(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代，...
我們來(lái)討論一下一個(gè)崗位它的浮動(dòng)薪酬應(yīng)該占到多大的比例這個(gè)問(wèn)題。首先浮動(dòng)薪酬占多大的比例，我們要根據(jù)不...
到底要不要建立三支柱呢，從我的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，其實(shí)會(huì)有三個(gè)不同的思考，來(lái)看看我們到底要不要使用三支柱。 ...
企業(yè)應(yīng)該怎么來(lái)看待調(diào)薪？首先對(duì)于調(diào)薪，一般有不同的出發(fā)點(diǎn)，有的企業(yè)在調(diào)薪是為了跟上市場(chǎng)的水平，是做一...
作為久經(jīng)沙場(chǎng)的hr，你們有沒(méi)有接到過(guò)這樣的緊急任務(wù)呢？突然有一天老板跟你說(shuō)，要編寫(xiě)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，...
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要面對(duì)兩個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)是商品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，人工成本既不能太高，高了就難以在爭(zhēng)奪市...
去年開(kāi)始，大部分國(guó)企已經(jīng)實(shí)施三項(xiàng)制度改革了，今年的話(huà)是要繼續(xù)深化。那三項(xiàng)制度改革的狀態(tài)如何呢？需要進(jìn)...
小公司也需要薪酬體系嗎？設(shè)計(jì)的這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是什么？像大公司一樣，方方面面成體系的體現(xiàn)嗎？有沒(méi)有必要，那...
職場(chǎng)上如果遇到瓶頸，該如何來(lái)突破，接下來(lái)教大家四個(gè)非常核心的點(diǎn)。 1、首先第一觀(guān)察那些你身邊的...
公司流程和制度是一樣的嗎？那公司的流程和制度是一個(gè)事兒?jiǎn)幔磕悄銈児居兄贫葐?？或者是有流程嗎？?jī)蓚€(gè)能...
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