員工薪酬收入通常分幾部分？什么崗位性質(zhì)能用到這些部分？老板想掛鉤業(yè)績，能直接動固定薪酬嗎？
薪酬收入一般分為四部分，分別是固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、福利。
第一，固定薪酬一般包含基本工資加津貼，與員工出勤掛鉤，不因工作的好壞而有較大的波動。比如說保潔、保姆、司機、出納等。
第二，浮動薪酬與工作的結(jié)果掛鉤，多與少，好與壞達成的程度多種因素相關(guān)。考核通常與固定薪酬搭配使用，比如銷售人員、設(shè)計人員等。
第三，長期激勵，通常是物資資產(chǎn)激勵或者是股權(quán)激勵等。搭配固定薪酬浮動薪酬使用，適用于公司的核心人物或者是高管。
第四，福利。這個屬于間接性的薪酬，全員享受更好的保障員工的工作。例如，社保、公積金、過節(jié)費、膳食福利等，分為法定福利與非法定福利，非法定福利根據(jù)公司的情況而定。
有老板說薪資想要與業(yè)績掛鉤，且當(dāng)前只有這個固定薪酬能直接掛鉤固定薪酬嗎？當(dāng)然不行，這肯定是違法的。您可以考慮將薪酬進行改革，就是將原有的固定薪酬做拆分，分為固定薪酬部分加浮動部分，然后對浮動這部分與業(yè)績掛鉤。老板會說那就是一樣嗎？那當(dāng)然是不一樣的，整體掛鉤固定薪酬和將固定薪酬做拆分以后的掛鉤，那這個法律效力肯定不一樣，學(xué)會了嗎？
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