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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

小企業(yè)搭建團隊不能抄大企業(yè)作業(yè)

發(fā)布時間:2024-11-04 10:26:12
 
講師:曲直 瀏覽次數(shù):207
 小企業(yè)搭建團隊和大企業(yè)的招聘及搭建方式、順序完全不同,側(cè)重點也不一樣。大企業(yè)招聘時需求畫像、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模型都很明確,其人才標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過市場驗證,只需復(fù)制即可。而小企業(yè)很多時候業(yè)務(wù)模型處于零到一的階段,甚至還未完全形成。 如果抄襲大企業(yè)

小企業(yè)搭建團隊和大企業(yè)的招聘及搭建方式、順序完全不同,側(cè)重點也不一樣。大企業(yè)招聘時需求畫像、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模型都很明確,其人才標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過市場驗證,只需復(fù)制即可。而小企業(yè)很多時候業(yè)務(wù)模型處于零到一的階段,甚至還未完全形成。

如果抄襲大企業(yè)的人才需求標(biāo)準(zhǔn),因?qū)κ袌霾呗浴a(chǎn)品模型的匹配不準(zhǔn)確,必然會受阻,招聘不順利。這是結(jié)構(gòu)性問題,不是技巧性問題,也不是因為沒錢、人資不專業(yè)或吸引不到人才。小企業(yè)當(dāng)下應(yīng)明確重點工作是完成業(yè)務(wù)模型的市場驗證,還是在驗證完成后確定能承接工作的組織結(jié)構(gòu)以及該結(jié)構(gòu)中每個角色應(yīng)具備的能力。



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