初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能力，老板面試時看的是你的核心潛力和學習能力，老板的位置坐得更高，他看候選人時，除了看你是否能解決問題，更重要的是看這個人，能陪公司走多長時間，兩年之后，還能不能跟上公司發(fā)展的節(jié)奏。所以在二面時：
第一點，要有效呈現(xiàn)自己的學習能力和潛力，非常關(guān)鍵的一點是要提前進行研究，在跟老板聊之前，一定要對這家公司的行業(yè)情況、產(chǎn)品情況、競爭對手的情況深入研究，這里可以換位思考，如果自己站在這個位置上，能幫老板解決什么樣的問題，比如你是做市場營銷線下活動的，會提前想到目前市面上面，競品做了哪些線下活動，與這家公司的差異在哪里，如果你來能解決什么樣的問題，老板擔憂的是什么，在聊的過程中，就能呈現(xiàn)出極強的學習能力和潛力。
第二點，老板還看你的精氣神。他會看這個人的精神狀態(tài)好不好，特別怕碰到職場老油子，或者對職業(yè)缺乏動力、沒有好奇心、沒有朝氣蓬勃感覺的人，所以跟老板面試時，很關(guān)鍵的一點是提前收拾下自己，擦亮眼睛，和老板溝通時更多眼神上的互動，要不卑不亢地相對公平溝通，這里的公平溝通不是不尊重老板，而是不要太過于獻媚，不自覺地顯得低人一頭，跟位置越高的老板溝通，越要保持一種平和的心態(tài)，不卑不亢的狀態(tài)，他會越喜歡這樣的人，會覺得在這個年輕人身上看到了自己年輕時候的影子。
跟老板面試時，可以把語速比平常稍微快一點點，因為老板的時間相對有限，一般等不及啰嗦、說話慢的人，甚至在他們心目當中，會默認語速稍微快一點的人是聰明、反應(yīng)快的人，大家在面試時，可以把語速稍微提放到 0.25 倍，這樣會跟老板的溝通更加順暢。
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