明明在面試現(xiàn)場聊的不錯，但面試結(jié)束之后，就是沒收到offer，清楚原因以及解決方案。
第一個可能性，公司往往會在同一天邀約三到五位，同崗位的候選人，說白了雖然跟你聊的不錯，但有可能跟別的候選人聊的也不錯，這個時候公司是想做綜合對比。
第二個可能性，公司認(rèn)為你的經(jīng)驗、技能確實符合崗位要求，但如果你沒有在面試過程中，表達(dá)出對崗位比較強(qiáng)烈的意向度，公司可能會擔(dān)心你的穩(wěn)定性。
第三個可能性，很多比較得體的面試官，其實不太希望，在面試的過程中，讓候選人感覺到不是，所以盡管他對你是不滿意的，但是他會以一種比較禮貌的方式結(jié)束這場面試，自己可能沒有意識到，面試的結(jié)果并不好。
那針對不同的情況，作為候選人，應(yīng)該怎么做，兩件事一定要做。
第一個，面試結(jié)束之前，主動向面試官表達(dá)：面試官非常開心，今天能跟您有這么一次交流的機(jī)會，我確實覺得公司崗位的技能要求，包括工作內(nèi)容我都是符合的，同時公司的發(fā)展階段，也特別適合我的職業(yè)規(guī)劃，所以非常希望能加入公司。
第二個，無論認(rèn)為這次面試過沒過，都推薦面試結(jié)束之后的三個工作日之內(nèi)，一定要去給HR發(fā)這么一條信息：面試官你好，我是周幾面試某某崗位的誰誰誰，我的專業(yè)技能和突出成績是什么，面試結(jié)束之后，我覺得公司是非常適合我的，不太知道接下來還有沒有什么流程，需要我去做的，或者還有沒有什么資料手續(xù)，需要我去準(zhǔn)備的，如果有的話，您隨時聯(lián)系我。這段話是在通過表達(dá)意向度的方式去問結(jié)果，這種高情商的候選人公司都會比較喜歡。
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