產(chǎn)品和運營崗位的多輪面試中，前兩輪業(yè)務(wù)面很關(guān)鍵。但如果通過了業(yè)務(wù)部門的一面和二面，那就很安全了嗎？當(dāng)然不是，接下來的業(yè)務(wù)三面也很重要，它會決定你是否能最終拿到offer以及你的能力評級，因此絕不可掉以輕心。另外，HR面也有一定的話語權(quán)，也需要認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備。那他們分別會考察些什么，又將會問什么問題呢？接下來一起來看看業(yè)務(wù)三面和HR面的考察重點，以及可能會被問到的問題和注意事項。
一、到了業(yè)務(wù)三面，面試官通常是部門經(jīng)理或總監(jiān)，側(cè)重考察應(yīng)聘者的性格特質(zhì)和素養(yǎng)，通過跟你聊過往工作和項目經(jīng)歷，來評估你思考的邏輯性和深度、對業(yè)務(wù)理解程度，以及看問題的廣度。比如會問你：競品是怎么做的？他為什么這么做？跟競品比有什么特點和差異？你對某某產(chǎn)品怎么看？或?qū)δ承袠I(yè)的理解或觀點。介紹一款你常用或喜歡的產(chǎn)品，它有什么優(yōu)劣勢？如果你來負(fù)責(zé)，該如何改進(jìn)？以及你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？個人優(yōu)缺點和過往的*挑戰(zhàn)，以此來判斷你的潛力如何。因此，你要讓面試官看到你有可培養(yǎng)的價值。
二、而在HR面，面試官通常是HRG，側(cè)重考察性格特質(zhì)、價值觀和上進(jìn)心，以及穩(wěn)定性。HR更關(guān)注你的學(xué)習(xí)成長、溝通表達(dá)和與同事相處的能力，以及對工作的態(tài)度。比如會問你離職原因、你的職業(yè)規(guī)劃和手里的offer情況等。你要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的想要加入公司和get團(tuán)隊的意愿。
三、重點說一下，有人可能會遭遇到加面的情況。此時表明對候選人的能力判斷或定級有爭議，加面的面試官等級平行于或高于三面的面試官，考察的角度和所問的問題也都相似，按照業(yè)務(wù)三面去準(zhǔn)備就好了。
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