事務型hr如何快速進階專業(yè)型hr。事務型hr是從事基礎性、重復性人力資源工作的人員。實際工作是辦理人員入職、離職、考勤、兼職、人事、行政的工作，如安排會議、起草通知，大多數工作都是聽領導老板的安排。招聘面試只能是初級崗位，沒有自主權，在公司地位較低，沒有什么話語權，逐漸淪為輔助型的打雜人員。那事務型hr如何快速進階專業(yè)型hr，分享三個進階方法。
第一，明確定位。首先要明確定位，判斷自己是否處于事務層，不再以職務級別證書進行定位，而是看工作的重復性、協作性如何，是被動工作還是主動工作。影響力、話語權有多大，創(chuàng)造的價值如何，來判斷自己是否屬于事物形態(tài)。
第二，提升專業(yè)學習專業(yè)知識，提升人力資源的理論水平。人力資源是理論與實踐并重的工作，需要有一定的理論基礎，比如組織架構如何設計，崗位工作說明書如何編制，績效管理如何推行，如何做人才盤點等等。如果缺乏理論知識，那么勢必會影響后期發(fā)展，只能從事基礎性的工作。
第三，掌握流程。事務型HR直接接觸人力資源各個流程，比如招聘流程、培訓流程、考核流程、社保辦理等，是轉型晉級的基礎。如果HR沒有這個基礎，不了解哪些是流程的重點，哪些是容易出現問題的地方。那么在以后的設計優(yōu)化流程時，只能依靠書本上的理論知識進行設計優(yōu)化，缺少實踐能力產生的效果就非常有限。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/115467.html
