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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

兩招搞定團(tuán)隊刺頭,方法厚黑但是很實用

發(fā)布時間:2022-09-26 13:51:19
 
講師:吳立國 瀏覽次數(shù):2321
 兩招搞定團(tuán)隊的刺頭,方法厚黑,但是很實用。 第一個,以退為進(jìn)。有些員工比較喜歡較真,對待這種比較喜歡較真又不聽話的下屬,領(lǐng)導(dǎo)如果還一味的想維護(hù)自己的權(quán)威,采用強(qiáng)硬的手段,那就有可能引起更大反彈。對待這樣的下屬,只要是不太過分,退一步又能怎么

兩招搞定團(tuán)隊的刺頭,方法厚黑,但是很實用。

第一個,以退為進(jìn)。有些員工比較喜歡較真,對待這種比較喜歡較真又不聽話的下屬,領(lǐng)導(dǎo)如果還一味的想維護(hù)自己的權(quán)威,采用強(qiáng)硬的手段,那就有可能引起更大反彈。對待這樣的下屬,只要是不太過分,退一步又能怎么樣呢?好言相勸,多多安慰。這種被情緒支配大腦的人,早晚會被你感動的。而對于那些不聽話又得罪不起的下屬,比如說某某領(lǐng)導(dǎo)的親戚,對這種人靠的太近也不行,離得太遠(yuǎn)也不合適。最優(yōu)的選擇是先哄,然后找機(jī)會把它往上送,把這個燙手的山芋送給別人,你還能有推薦的功勞。

第二個,各個擊破。下屬不聽話,很大原因在于你管理失誤,你是領(lǐng)導(dǎo)又怎么樣呢?法不責(zé)眾,就是不聽你的,你拿他有什么辦法。在中國的職場,如果說不是最高的領(lǐng)導(dǎo),很少有開除人的權(quán)利,開除不了他們怎么辦?這個時候主要采取各個擊破的方法,能調(diào)離調(diào)離,能外派外派,不讓那一群人在一起,自然就沒有那個力量和信心跟你斗了。

在厚黑點,比方放出誘餌,上級有命令,有個職位空缺,三個月以后讓我從你們當(dāng)中推薦一個表現(xiàn)好的上位。這個時候大概率他們內(nèi)部自己開始分裂了,三個月后的事情誰說了算呢?有沒有這個職位還不是你說了算,你推薦了上級不同意也不意外。所以對待那些不聽話的下屬,掌握這兩個方法可以使用,害怕管理不好嗎?




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吳立國
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