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鐘虹添

鐘虹添

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

鐘虹添課程

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能》

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃技能公開課【課程目標(biāo)】:1、掌握基于企業(yè)使命、愿景與戰(zhàn)略定位的分析方法,確定企業(yè)人才/人力資源戰(zhàn)略定位;2、掌握人力資源總體規(guī)劃技能;3、掌握部分人力資源專項(xiàng)規(guī)劃技能;4、掌握人力資源

鐘虹添 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

績(jī)效管理與企業(yè)績(jī)效提升技術(shù)

績(jī)效考評(píng)結(jié)果培訓(xùn)企業(yè)績(jī)效管理存在的問題-企業(yè)發(fā)展了,可員工工作效率卻越來越低,拖延工作完成時(shí)間是常事-工作做好做壞一個(gè)樣,抱怨越來越多,使員工工作積極性越來越低-工作任務(wù)來了,工作出問題了,大家唯恐避

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

向世界500強(qiáng)學(xué)HR三支柱

HR專業(yè)能力提升

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《5P關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)》

寧波人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)班

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

農(nóng)商行管理者卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

管理者卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

為師之道——銀行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)

銀行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于人才梯隊(duì)建設(shè)的——?jiǎng)偃瘟δP烷_發(fā)與應(yīng)用

勝任力模型開發(fā)與應(yīng)用培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

企業(yè)管理者戰(zhàn)略執(zhí)行力

企業(yè)管理者戰(zhàn)略執(zhí)行力培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

人力資源管理變革與創(chuàng)新

人力資源管理變革培訓(xùn)課

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

銀行人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能

銀行人才培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

績(jī)效管理再落地

績(jī)效管理再落地培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

企業(yè)戰(zhàn)略思維管理

企業(yè)戰(zhàn)略思維管理培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

銀行平衡計(jì)分卡管理技術(shù)

銀行平衡計(jì)分卡管理技術(shù)培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理》

大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)變革與創(chuàng)新》

企業(yè)變革與創(chuàng)新培訓(xùn)班

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

銀行績(jī)效與薪酬管理

銀行績(jī)效與薪酬管理培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃培訓(xùn)課

鐘虹添 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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