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企業(yè)薪酬績(jī)效管理專家
曾任世界500強(qiáng)大型*企業(yè)人力資源總經(jīng)理（所屬行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)、建筑行業(yè)、金屬材料研究、工業(yè)品制造）
中南大學(xué)-985全日制碩士研究生
國(guó)際CMC管理咨詢師
國(guó)家一級(jí)人力資源管理培訓(xùn)師
國(guó)家心理咨詢師
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
談加薪技巧，反向拿捏老板。 一、調(diào)整心態(tài)：談加薪是價(jià)值交換，為公司做貢獻(xiàn)應(yīng)獲回報(bào)，不要不好意思...
技能薪酬是作為 HR 必須清楚的知識(shí)點(diǎn)，通俗點(diǎn)，一名員工基本薪酬的高低取決于自己的知識(shí)技能水平，其形...
一個(gè)好的年度調(diào)薪方案應(yīng)有五有，即有目的、有依據(jù)、有邏輯、有分析、有解決方案，這也是判斷中高級(jí) hr ...
許多企業(yè)年度調(diào)薪的平均幅度，經(jīng)常是老板拍腦袋決定的，員工期待調(diào)薪就像等天上掉餡餅，看老板心情，其實(shí)年...
計(jì)時(shí)和計(jì)件到底哪種方式更好？ 第一個(gè)觀點(diǎn)，計(jì)件的模式和計(jì)時(shí)的模式適合企業(yè)最重要。 第一，...
敢于談錢是職場(chǎng)人成熟的重要標(biāo)志，很多人包括自己年輕時(shí)，跟老板談錢會(huì)很慫，面試時(shí)被 hr 壓低薪資或說(shuō)...
職場(chǎng)上最不聰明的人，就是不會(huì)談薪的人，到手的錢要不到，這三招面試的時(shí)候，全部都用上，至少讓你工資翻一...
如何選擇薪酬市場(chǎng)調(diào)查的目標(biāo)公司。 第一目標(biāo)，同行業(yè)同類型的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)樗麄冇泻湍銈儤O度類...
狹義的薪酬結(jié)構(gòu)就是指薪酬中各組成部分，是什么以及每個(gè)部分的占比，比如公司的薪酬就可以拆分為基本工資、...
新的一年剛剛開(kāi)始，各家公司也在著手啟動(dòng)新一輪的調(diào)薪工作，也是去跟老板談加薪的好時(shí)機(jī)。但很多人不知道該...
你會(huì)主動(dòng)去找公司或老板談加薪嗎？為什么有的人談加薪注定會(huì)失敗，甚至?xí)[得不愉快，搞僵跟公司和老板的關(guān)...
你知道該怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)正確的溝通方法是什么？怎樣做才能達(dá)到？將告訴你找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪的4步曲，讓你事半功倍。...
當(dāng)我們?nèi)ジ净蚶习逭劶有綍r(shí)，有哪些需要注意的地方可以大大增加拿到理想結(jié)果的勝率呢？將告訴你談加薪過(guò)...
為什么你面試的時(shí)候，公司跟你說(shuō)有漲薪空間，但是每次到調(diào)薪的時(shí)候卻沒(méi)有你？從你進(jìn)公司的那一天，就注定了...
談加薪，問(wèn)題的關(guān)鍵不是如何談，而是要知道你有沒(méi)有談判的籌碼，那怎么判斷？五個(gè)步驟，按照順序依次確認(rèn)。...
陳方亮
安權(quán)
方戀
郝晉龍
鄭蜀治
文歡林
杜鑫
歐陽(yáng)杰
張慶西
王金亮
譚博仁
陳齊
王萬(wàn)多
魏平定
陳前勇