當(dāng)我們?nèi)ジ净蚶习逭劶有綍r，有哪些需要注意的地方可以大大增加拿到理想結(jié)果的勝率呢？將告訴你談加薪過程中的四點注意事項，助你一臂之力。
一、選擇好時機。最好的談薪機會是你剛剛完成了一個漂亮的項目，取得了重大的成績，或者為公司做出了重大貢獻(xiàn)時，不要選在項目的緊要關(guān)頭去談。另外一個時機就是在年底績效考評時，正好可以拿著過去的成績?nèi)フ?，但一定要在正式的考評啟動前至少提前半個月以上去談，給老板充足的時間去考慮和準(zhǔn)備。另外，在談話安排上，一定要挑老板時間充裕、心情好的時候去談，并選在正式的辦公場合，提前預(yù)定一個專門的會議室，不要在閑聊或過于隨意的場合提起，避免讓老板覺得你只是隨口一說而已。
二、找你的直屬上級。談加薪一定是先去找你的直屬上級溝通，而不是跟HR或其他領(lǐng)導(dǎo)提訴求，公司會不會給你加薪，第一考量要素肯定是你的直屬上級對你的評價，他最清楚你的工作表現(xiàn)如何，HR和用人部門負(fù)責(zé)人也都會聽取他的意見，因此你加薪的建議權(quán)最根本的還在于你的直屬上級。也正因為如此，平時就一定要維護(hù)好跟上級的關(guān)系，努力成為他的左膀右臂，這樣在一些重要的場合他才會為你考慮，替你說話和爭取利益。
三、避免情緒化。在談加薪時，要理智、大大方方、心平氣和，你憑專業(yè)知識和技能為公司創(chuàng)造利益。為自己爭取更多的回報也是天經(jīng)地義，不必抱著哀求的態(tài)度，但也不要偏激。在跟老板聊完后，他甚至要去說服其他相關(guān)人員，所以要有耐心等老板做決定。
四、要留有余地。當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕或被冷處理時，要先給自己找個臺階下，這次不成就再找其他機會，別和老板抬杠或發(fā)生爭執(zhí)，甚至脅迫或逼宮，把局面搞僵。我們不妨換一種思路來考慮，雖然是在找老板談加薪。但實際上也是在談機會，本質(zhì)上是希望自己的價值得到認(rèn)可。因此可以找一些長期的發(fā)展機會和未來的升值空間。如果當(dāng)下這個平臺還有東西可學(xué)，還有發(fā)展空間。但一時半會加薪又無望，那不如借機爭取到一些發(fā)展機會也是好的。比如，當(dāng)加薪被拒絕時，我們可以跟老板換一種訴求，說自己一直對某某某項目很感興趣，能否有機會參與其中。
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