你會主動去找公司或老板談加薪嗎？為什么有的人談加薪注定會失敗，甚至會鬧得不愉快，搞僵跟公司和老板的關系？可能是踩中了談加薪過程中的坑，下面帶你認識一下這其中的5個誤區(qū)，希望你在今后能夠避免。
一、不好意思主動談。有很多人對漲薪存在著錯誤的認知，以為在職場上，只要腳踏實地的把活干好了，想要的自然就會來的。更何況“談錢傷感情”，所以不好意思開口，主動跟老板談漲薪還會給老板留下一個“向錢看”的印象，可能在公司會被邊緣化，重要的機會將離自己遠去。所以，從來沒有主動爭取過，也不知道該怎樣去爭取，但往往事與愿違，這種“被動的等待”方式，能獲得的加薪機會很少，達不到自己的預期。但實際上，主動談漲薪反倒是員工有進取心的表現(xiàn)，本來就是互換價值的雇傭關系，理應得到更高的回報，都說“會哭的孩子有奶吃”，我們要自己主動去找老板和公司要求漲薪。
二、錯把苦勞當功勞。有些人認為自己是老員工，資歷和經驗都比較豐富，工作勤勤懇懇，沒有功勞，也有苦勞，理應有高幅度的漲薪。但任勞任怨、踏實肯干，是職場人的必備素養(yǎng)，而不是拿出來談判的資本，工資和你在公司的工作年限沒有必然的聯(lián)系，和為公司帶來的收益才是支撐漲薪的真正依據(jù)。
三、打感情牌。找領導哭窮、賣慘、擺可憐，想靠生活上的困難和壓力來引起同情，從而獲得加薪的機會，這種方式幾乎全都會被拒絕。職場上不喜歡弱者，公司只會為你創(chuàng)造的價值買單，而不會去對你的生活質量負責。
四、拿其他同事來做對比。說“某某某跟我是平級，他都漲薪了”，或者“誰誰誰還沒有我厲害，但拿的比我都多”，這種做法也是完全錯誤的。公司都要求彼此的薪酬保密，拿其他同事來做對比，本來就違反了企業(yè)的規(guī)定。
五、以離職來威脅。有些人會以離職來威脅老板，說如果不給自己漲薪，就會離職。這種做法是非常不明智的，可能會適得其反。老板可能會認為你是在威脅他，對你產生反感，即使給你漲了薪，也會對你留下不好的印象，以后可能不會再重用你。而且，如果你沒有足夠的實力和競爭力，老板可能會毫不猶豫地答應你的離職請求。
總之，談加薪時要避免這些誤區(qū)，要以理性的態(tài)度和合理的方式與老板溝通，展示自己的價值和能力，爭取到合理的薪酬待遇。
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