職場(chǎng)上最不聰明的人，就是不會(huì)談薪的人，到手的錢(qián)要不到，這三招面試的時(shí)候，全部都用上，至少讓你工資翻一倍。
一、不要著急交底牌。hr 問(wèn)你薪資的時(shí)候，不要正面回答，談薪是一個(gè)博弈的過(guò)程，你得知道對(duì)方手里有什么牌，你再出牌。先了解一下市場(chǎng)行情，接著你也不要跟他說(shuō)你想漲多少薪資，得要用反問(wèn)代替回答，比如：“薪資這一塊的話，我可以先了解一下貴公司的薪酬體系，能方便說(shuō)一下貴公司的漲薪機(jī)制、獎(jiǎng)金福利這一塊以及部門(mén)的績(jī)效考核嗎？”
二、遭遇到面試官的攻擊。比如面試官說(shuō)：“我看你性格比較內(nèi)向”“我看你性格太跳脫了，你真的能勝任這份工作嗎？” 這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要落入自證陷阱，真正厲害的回答一定是正向的。比如：“內(nèi)向它未必是一個(gè)缺點(diǎn)吧，思維縝密、情感豐富也是我的優(yōu)勢(shì)呀，以前的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，我的這份性格能讓我更快的洞察到客戶的核心需求，更快的和客戶產(chǎn)生共鳴。”
三、離職原因。hr 知道你的離職原因，因?yàn)殡x職原因就兩個(gè)，要么錢(qián)少了，要么受委屈了，一定不能讓你的空窗期和離職原因，成為了他們壓你薪資的借口。比如：“我在之前公司已經(jīng)做到了同崗位的最高了，所以我想謀求更大的發(fā)展，更大的平臺(tái)來(lái)歷練自己。”
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