被領導偏愛的人都有哪些特質啊，會拍馬屁八面玲瓏，*善辯。我覺得這些都不是。對我來說，這類人身上至少有三種可遇不可求的軟實力。
1、首先在做人這個點上啊，他不一定那么八面玲瓏*善辯，但一定都有顆平常心。對，領導不過分禮貌，更不畏手畏腳，就是大大方方的說話不繞彎子，因為在他眼里，自己和領導的關系并非以職級劃分啊。所謂領導就是分工不同的同事而已啊。那領導贊美他他不會飄啊，領導批評他他也不會陷進去一顆平常心的厲害之處，就在于我們常說的鏡像效應，你松弛了，你不把領導當外人了，他也會這樣。對你反之啊你過分的謹慎或客氣，也會讓領導有距離感，甚至覺得哎你是不是底氣不足，就很容易變成那種類似于傳統(tǒng)的親子關系啊，雙方很規(guī)矩很尊重，但也很陌生。
2、其次是在做事，這個點上，這類人不一定非常的細心穩(wěn)重，但一定非常有決心，甚至他還有點盲目自信，就是他敢替老板排板。他跟老板匯報，只要帶著問題啊，就必然會帶上自己的決策。不管這個決策，領導認不認，有時候領導派了點難的活，哎，他也敢接，而且他接了也不會硬扛，也敢跟領導提需求有進展了，他就及時跟領導匯報，也算是邀功啊，更算是給領導一些好消息。你知道這是每天忙的焦頭爛額的領導需要的那搞砸了呢，他也不會過度自責，內耗萎縮。他干嘛認錯復盤迭代，這更是領導需要的。
3、最后就是在管理這個點上，他不一定有很強的魄力或野心，但是一定非常的走心。因為你會發(fā)現(xiàn)很度工作做不好，領導不滿意，有不是因為能力權力或者是認知的問題，就是因為那些事我們都只是過了腦，但沒有走心。同時拒絕參與一個項目。他排斥的到底是這個項目還是項目中的某個同事啊，老板讓我拒絕和合作方的邀請。我到底是把老板的原話甩過去，還是自己改改話術，讓對方更好接受這些職場的灰色地帶，都是需要走心才能處理妥當?shù)摹?/p>
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