今天人才的忠誠度是越來越差了嗎？現(xiàn)在的企業(yè)都非常重視人才，大家都明白企業(yè)的競爭是人才的競爭，更是認知的競爭。當然對企業(yè)來講現(xiàn)在的人越來越貴，那么企業(yè)就更要求職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)要強。準確來講，很多企業(yè)認為在今天，年輕人的職業(yè)忠誠度是越來越差了。關(guān)于職業(yè)忠誠度，我們就必須要看看人才今天所處的環(huán)境。當下是一個互聯(lián)網(wǎng)時代，今天大多數(shù)的年輕人不再為追求單一的生存目標而工作。同時因為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達，人才擁有更多的經(jīng)營個體職業(yè)價值的機會，有了更多的主流的工作、多種的工作選項和工作角色。有人可以做自由職業(yè)者，有人可以做斜杠青年，這為人才的生活和工作提供了更多的可能性和機會，人才的流動在今天也更為自由，可以跨行業(yè)、地區(qū)，可以自由職業(yè)也可以兼職等等，有很多種可能性，和更多的新的就業(yè)形式和職業(yè)形態(tài)。
越來越多的人不再喜歡朝九晚五的工作，不再只依賴于一家公司而生存，不再只把自己配置在一個公司、一個崗位做一顆螺絲釘，不再想日復一日、年復一年的每天把自己嵌到一個既定的流程中去，循環(huán)往復的工作，而是想怎么樣從固化的身份中破冰，擁有更多柔性的職業(yè)身份和符合自身興趣和稟賦的職業(yè)選項，想更多的去探索商業(yè)世界和經(jīng)營自我價值。所以從表現(xiàn)形式看，員工對企業(yè)的忠誠度，認真去研究的話，你就會發(fā)現(xiàn)其實并不是這樣。因為在企業(yè)和員工的共同成長發(fā)展中，如果員工的成長速度跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，企業(yè)也不會為員工買單。當然如果企業(yè)的成長速度跟不上員工的成長目標，那也是一樣的結(jié)果。而今天的年輕一代的優(yōu)秀人才和傳統(tǒng)意義上的職業(yè)忠誠度完全不是一個概念，并不是他們沒有職業(yè)忠誠度。而是他們有自己的職業(yè)忠誠度標準，是新的職業(yè)忠誠度的標準，是一個真正的人才。
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