十五年的職場生存法則，你也可以變成下一個職場人精。
一、捋清人際關系。誰跟老板走的最近，哪幾個人抱團成為了小團體，整個項目里誰做著最穩(wěn)定最安全的那個部分，老板喜歡派誰去開拓新業(yè)務，老板最喜歡派誰去做那個最容易出成績的項目，誰和誰又在暗中較勁。捋清了人際關系，你就知道這些人每次來找你說話，背后的目的到底是什么。
二、應對職場的明爭暗斗。百分之九十的職場案件，都可以用這個方法直接擺平，任何東西都要有文字落實，每次任任務分配，每次重要的決定，都要留下文字，這是一個越早養(yǎng)成，受益越多的職場好習慣。
三、面對內卷和討厭的同事。首先從源頭上面就可以掐斷這一點，找工作是一個雙向選擇的過程，面試的時候，如果覺得未來的領導和你氣場不合三觀不合，請堅決的舍棄掉這份工作，和領導不合，直接影響了每天的工作心情，以及日后的工作晉升和，領導的三觀不合，那說明領導招進來的人，你大概率也都不會喜歡，同時在面試的時候就要搞清楚，這個部門這家公司到底處于什么樣的一個工作壓力之下，工資合適壓力能接受可以入職，當然如果入職之后，同事故意卷，應該怎么辦？破解內卷*的方式，就是直卷老板最在意的那個點，除極個別的老板，更多老板是希望你能保證工作質量，能夠積極主動的和他提方案，能夠有更多的思考結果，在老板重視的地方對癥下藥，你不需要內卷，也可以輕松的打敗那些內卷的同事。
四、要背黑鍋怎么辦？職場老油條是這么看待職場黑鍋的，你要吃掉老板“盤子里的青蛙”，在職場里你能去到多高的位置，很大程度都是領導在做決定，幫領導背一口無關痛癢的黑鍋，是在跟領導建立一個足夠信任的關系，只要這口黑鍋不涉及原則，不影響未來的晉升，那這口黑鍋背下來又何妨。幫領導做他不想做的事情，幫領導完成這些非常棘手的小事，領導就愿意把你當自己人，帶你走的更遠。
五、被搶功勞了怎么辦？職場是一個長期的過程，被搶一次功勞無關痛癢，職場不會靠單一的一兩件事情就給你定性，只要我有實力，你搶我一次功勞又如何？下一次跟我合作，我就會提防著你，我就會開始盡情的展現自我的價值。
六、老板不喜歡你該怎么辦？如果覺得老板對你的態(tài)度明顯有些冷淡，開始偏心他人，這個時候就要開始鳴響警鐘，這里面一定是發(fā)生了什么事情，這個時候躲是躲不掉的，如果再不采取一些行動的話，你就會被邊緣化，下一步就是被裁員了。積極主動的和老板溝通，帶著問題，帶著解決方案和老板約時間聊，職場里的關鍵詞就是主動積極。
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