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企業(yè)管理沙盤資深培訓(xùn)師
曾任貝殼集團(tuán)（世界500強(qiáng)企業(yè)）培訓(xùn)總監(jiān)
曾任中交興路（千方科技集團(tuán)002373 A股上市與交通運(yùn)輸部中國交通通信信息中心等合作成立股份制高新技術(shù)企業(yè)）集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
全國總工會(huì)首都職工教育素質(zhì)辦公室 特聘講師
中國人民大學(xué)新經(jīng)理人班 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
小地方企業(yè)面臨失業(yè)率高但招不到好高管的困境。原因是經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，現(xiàn)在需要能突破困境的人才，這類人才到...
企業(yè)的根本是經(jīng)營人，只有人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能讓資源創(chuàng)造社會(huì)有用的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)。經(jīng)營人就是把人當(dāng)資...
老板從小做到大共分五個(gè)層級(jí)。 一、是有想法。創(chuàng)業(yè)開始要多學(xué)習(xí)、多接觸有想法的人，積少成多，找到...
管理者要引領(lǐng)、管控執(zhí)行和協(xié)調(diào)，管理的核心是搞清楚怎么干，本職是激發(fā)員工的善意，讓員工發(fā)自內(nèi)心把事情做...
心機(jī)深的上級(jí)制衡下屬的三招：有些職場(chǎng)人感覺總是被自己的上級(jí)拿捏得不能動(dòng)彈，那心機(jī)深的上級(jí)制衡下屬常見...
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)特征：一個(gè)真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)不是無時(shí)無刻的呵護(hù)你，出了問題給你兜底，也更不是需要...
領(lǐng)導(dǎo)立威常見的三個(gè)方式： 一、殺首。把下屬團(tuán)隊(duì)中，第一個(gè)敢于和自己作對(duì)的那個(gè)人找個(gè)合適的理由干...
喜歡員工加班就是管理無能。有些管理者喜歡看到自己的員工天天忙著加班，從而感到極大的安全感，這就是典型...
方超(BJGL)
范泰興
朱穎磊
王 琨
粒子
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