心機(jī)深的上級制衡下屬的三招：有些職場人感覺總是被自己的上級拿捏得不能動(dòng)彈，那心機(jī)深的上級制衡下屬常見的有哪幾招？
一、不斷捧高。給你很多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，取得了一點(diǎn)成績公開表揚(yáng)，讓你感覺到被重視，這個(gè)時(shí)候有些人，一定是面上恭賀，私下嫉妒，甚至開始著手冷箭了，等你被攻擊時(shí)，上級再適時(shí)地出面擺平。
二、加量不加價(jià)。這個(gè)階段一定會(huì)給你更多的工作，難度更大，壓力更大，甚至是背鍋的事，但你考慮到被器重，大餅可能變成現(xiàn)實(shí)，你就會(huì)咬牙默默承受。
三、培養(yǎng)替代者。為了更好地制衡，會(huì)提拔一個(gè)和你能力差不多甚至不如你的人，把有些你原來的機(jī)會(huì)分給他，讓你產(chǎn)生恐慌感，巨大的心理落差，讓你不得不繼續(xù)在本就卷的環(huán)境里繼續(xù)卷，卷到不敢吭聲。
這些是讓你看清現(xiàn)狀，最好的破解方式就是努力地提升自己，不斷向上躍升到好的職場圈層。
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