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喜歡員工加班就是管理無能。有些管理者喜歡看到自己的員工天天忙著加班，從而感到極大的安全感，這就是典型的管理無能。

一、從思維上看，喜歡看到加班本質(zhì)上，就是地主思維，看到下屬的無私勞作，就能獲得滿足，典型的地主習慣，而正常的市場思維是結(jié)果說話，無結(jié)果無意義的加班，純屬職場做戲，有結(jié)果的不加班，才是衡量能力的*標尺。

二、喜歡并期盼加班，就是在暗示苦勞比功勞重要，這是特別糟糕的管理思維和方式，因為職場中要的是功勞而不是苦勞，而恰恰是忽視這個關鍵的因素，會發(fā)生錯誤的職場導向，不以結(jié)果論英雄而以過程定優(yōu)劣，最終一定是演戲的比真干的多。